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LA ETICA EN LOS RECURSOS HUMANOS
¿Es el cumplimiento legal lo mismo que el comportamiento ético?
No, no todo lo legal es ético en muchas ocasiones esto se confunde y al saber que es legal, se dapor un hecho, todos en cierto momento de nuestra vida laboral nos enfrentamos a alguna situación en la cual debemos tomar una decisión ya que legalmente tenemos que cumplir una política, reglamentoo ley aunque no estemos de acuerdo con lo que se debe aplicar, en estos casos es nuestro deber como representantes de Recursos humanos, hablar con nuestros jefes o personas involucradas en el procesoy hacer der nuestra opinión al respecto sea cual fuese la decisión que se vaya a tomar.
Por otra parte están los códigos de ética que existen en cada empresa y el cual debemos hacer valer y respetarcon todos nuestros colaboradores y no vernos influenciados por situaciones en donde los empleados soliciten “ayuda” por un trato injusto por parte de sus jefes u otros empleados en estos casos esimportante no perder la visión en que como administradores de RRHH tenemos que velar por ambas partes ( el trabajador y la empresa) buscando un punto medio en el cual ambas partes estén satisfechas con elresultado y siempre apegándosenos a lineamientos de la misma.
Recursos Humanos es un área muy susceptible en donde se puede perder la visión de lo legal con lo ético ya que nos compete laaplicación de políticas y lineamientos a los colaboradores y en ocasiones los jefes solicitan la aplicación de las mismas, sin fundamentos es ahí donde tenemos que tomar decisiones y aunque se presenten pruebastenemos que revisar e investigar para sustentar un decisión a seguir.
Existen situaciones en lo legal no siempre es ético por ejemplo en algunos países no es ilegal estar trabajando en dos empleosde el mismo ramo en los mismos tiempos pero es ético? No, no solo por la confiabilidad de la información de los clientes sino por que existe conflicto de intereses.
También es el caso de la...