Terminación e incumplimiento del contrato colectivo
Páginas: 4 (917 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2011
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
Ingeniería en Recursos Humanos
6”A”
Legislación Laboral
Terminación e Incumplimiento del
Contrato Colectivo
Integrantes:Catherine Terán
Jennifer Sandoval
Quito, 2010
Terminación e Incumplimiento del
Contrato Colectivo
1. OBJETIVOS.
❖ OBJETIVO GENERAL.
Dar a conocer lainformación correspondiente a la Terminación e Incumplimiento del Contrato Colectivo, a todos los alumnos del 6to “A”. De Recursos Humanos mediante la exposición.
❖ OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
←Informar sobre la revisabilidad del Contrato Colectivo, los motivos por los que no se podría realizar y las consecuencias que puede ocasionar esto.
← Investigar acerca de las causas por las quepuede terminar un Contrato Colectivo de trabajo.
← Conocer los efectos que puede tener el incumplimiento del Contrato Colectivo en los empleados.
← Analizar sobre las facultadesque tiene el empleador con relación al incumplimiento del Contrato
2. HIPOTESIS
• La falta de conocimiento de la terminación e incumplimiento del contrato colectivo, hace que tanto losempleadores y trabajadores actúen en contra de la ley, pudiendo cometer errores en este tipo de contratos.
• Los trabajadores pueden eximirse de terminar el contrato colectivo por falta deconocimiento al momento de realizarlo de modo individual.
DE LA TERMINACION E INCUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO COLECTIVO
La terminación del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y dejarsubsistentes las relaciones individuales de trabajo; éstas podrían quedar gobernadas por sí mismas, en cuanto a que en ellas se injertaron las cláusulas del elemento normativo del contrato colectivo porcausas que, a su vez, produzcan la terminación de las relaciones individuales de trabajo y que hagan imposible la continuación, tanto de éstas como del contrato colectivo.
Art. 248.- Revisabilidad...
Ingeniería en Recursos Humanos
6”A”
Legislación Laboral
Terminación e Incumplimiento del
Contrato Colectivo
Integrantes:Catherine Terán
Jennifer Sandoval
Quito, 2010
Terminación e Incumplimiento del
Contrato Colectivo
1. OBJETIVOS.
❖ OBJETIVO GENERAL.
Dar a conocer lainformación correspondiente a la Terminación e Incumplimiento del Contrato Colectivo, a todos los alumnos del 6to “A”. De Recursos Humanos mediante la exposición.
❖ OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
←Informar sobre la revisabilidad del Contrato Colectivo, los motivos por los que no se podría realizar y las consecuencias que puede ocasionar esto.
← Investigar acerca de las causas por las quepuede terminar un Contrato Colectivo de trabajo.
← Conocer los efectos que puede tener el incumplimiento del Contrato Colectivo en los empleados.
← Analizar sobre las facultadesque tiene el empleador con relación al incumplimiento del Contrato
2. HIPOTESIS
• La falta de conocimiento de la terminación e incumplimiento del contrato colectivo, hace que tanto losempleadores y trabajadores actúen en contra de la ley, pudiendo cometer errores en este tipo de contratos.
• Los trabajadores pueden eximirse de terminar el contrato colectivo por falta deconocimiento al momento de realizarlo de modo individual.
DE LA TERMINACION E INCUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO COLECTIVO
La terminación del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y dejarsubsistentes las relaciones individuales de trabajo; éstas podrían quedar gobernadas por sí mismas, en cuanto a que en ellas se injertaron las cláusulas del elemento normativo del contrato colectivo porcausas que, a su vez, produzcan la terminación de las relaciones individuales de trabajo y que hagan imposible la continuación, tanto de éstas como del contrato colectivo.
Art. 248.- Revisabilidad...
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