Terminación de al relación de trabajo

LA TERMINACIÒN DE LA RELACIÒN DE TRABAJO

1.- FORMAS DE LA TERMINACIÒN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Existen varias formas de terminación de la relación de trabajo, no obstante la Ley Orgánica de Trabajo garantice la libertad del trabajo tal como lo establecen sus artículos 31 y 32: “Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no esté prohibida por la Ley”.
“Nadiepodrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competente dictada conforme a la Ley.”
Así también lo fundamenta el artículo 87 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela: “ Los trabajadoresno dependientes autores de invenciones o mejoras o de obras de carácter intelectual o artístico cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de la materia tendrán siempre derecho al nombre de la invención, mejora, obra o composición y a una retribución equitativa por parte de quienes la utilicen” , y se reproduce en el artículo 24 de la Ley Orgánica del Trabajo: “Toda persona tienederecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa”.
Podemos observar que la Ley ampara y garantiza al individuo el derecho de trabajo, de cualquier tipo siempre y cuando este se realice en forma licita y sin perjuicio de los demás.
Las formas de terminación del contrato de trabajo se encuentranestablecidas en el Art. 98 de la LOT, entre las cuales se señalan:
▪ Voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambos.
▪ Despido.
▪ Retiro.

a).- Terminación de por Voluntad Común de las Partes.-
La terminación por voluntad común de las partes, tiene sentido si recordamos que en Derecho las cosa se deshacen de la misma manera como se hacen y lo que la voluntadcrea, la voluntad puede destruirlo. No importa si el contrato es tiempo indeterminado, determinado o para obra determinada, las partes pueden ponerse de acuerdo para dar fin al contrato de trabajo, por ser éste de naturaleza consensual.
Sin embargo y según el Art. 74 de la LOT, establece que los contratos a tiempo determinados concluyen con la expiración del término convenido y los contratos paraobra determinada se extinguen con la conclusión de la obra contratada. Esta es una manera normal de terminación propia y característica de este tipo de contrato, en que la voluntad de las partes intervino previamente para darle fecha cierta o momento aproximado de terminación al contrato, es decir, una vida temporal al mismo.
Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo,sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello.

b) Terminación por Causa Ajenas a la Voluntad de las Partes.-
Las causas en las que no intervienen la voluntad de las partes son muy variadas y estas son: La muerte, la incapacidad del trabajador, la quiebra fortuita de la empresa, la fuerza mayor entre otras.

c) terminación por Voluntad Unilateral de las Partes.-
Esta formade terminación por voluntad unilateral de las partes (patrono o trabajador), es la que atrae la mayor atención, por las repercusiones que la acompañan. Las dos modalidades de terminación por un acto unilateral y facultativo son: el despido y el retiro.

c.1.1 terminación por Despido.-
El artículo 99 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que: “Es la manifestación de voluntad del patrono deponer fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores”. Esto quiere decir que la Ley le concede al patrono la facultad de poner fin de modo unilateral a la relación de trabajo ya sea en forma justificada o no. No obstante esta facultad es restringida o limitada en los casos de que el Estado acuerda al trabajador una protección especial, como son las situaciones especificas de...