Terminación de contrato de trabajo

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Razones por las cuales se da una terminación de trabajo:
-Por muerte del trabajador
-Por mutuo consentimiento
-Por expiración del plazo fijo pactado
-Por terminación de la obra o labor contratada
-Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
-Por suspensión de actividades por parte del empleador por mas de 120 días
-Por sentencia ejecutoriada-Por decisión unilateral
-Por no regresar al trabajo después de la suspensión

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA PÒR PARTE DEL EMPLEADOR.

Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el trabajador lo termine, deberá pagar una indemnización así:
• Contratos a termino fijo: Valor de los salarios quefalten para cumplir el tiempo del contrato. 
• Contrato de obra: valor de los salarios del término que falte para concluir la obra o labor contratada, no podrá ser inferior a quince (15) días. 
•´Contratos a término indefinido

TABLA DE INDEMNIZACIÓN A CARGO DEL EMPLEADOR POR TERMINACIÓN UNILATERAL 
DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA 
(Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 art. 28) Trabajadores que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes | 1. Hasta un (1) año de servicio = 30 días de salario. |
| 2. Más de un año de servicio = treinta 30 días de salario por el primer año y veinte (20) adicionales por cada a año y proporcionalmente por fracción. |
Trabajadores con diez (10) o más smmlv | 1. Hasta un (1) año de servicio = 20 días desalario |
| 2. Más de un (1) año = veinte (20) días de salario por el primer año y quince (15) adicionales por cada año y proporcionalmente por fracción de año. |
En los contratos a término fijo, | El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato. |
En los Contratos por la duración del término de la labor contratada | La indemnizacióncorresponderá al tiempo que falte para la finalización de la obra o labor, sin que en ningún caso sea inferior a 15 días. |
Trabajadores con más de (10) años de servicio el 27 de diciembre/02, se rigen por el artículo 6 de la ley 50 de 1990. |

- Si usted lleva más de diez años trabajando en la compañía con contrato a término indefinido. En ese caso se seguirá aplicando la tabla vigente.

-Si usted lleva nueve años de servicio, devenga menos de diez salarios mínimos y es despedido sin justa causa, le deben pagar 30 días por el primer año y 20 por los ocho siguientes: En total 109.

- Si usted lleva nueve años de servicio, devenga más de diez salarios mínimos y es despedido sin justa causa, le deben pagar 30 días por el primer año y 15 por los ocho siguientes: en total 150.PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a sus empleados como  prima de servicios,  un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional  al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio  quecontemplaba la legislación anterior a  la vigente.
Los únicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios son los trabajadores del servicio doméstico. Anteriormente, los trabajadores ocasionales o transitorios no tenían derecho a la prima de servicios, pero la norma que consagraba esta excepción [Artículo 306 del código sustantivo del trabajo] fue declarada inexequible en la partepertinente, por la corte constitucional en  sentencia C-825 de 2006.

VACACIONES REMUNERADAS
Art. 186.- Duración.
1o) Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2o) Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y...