Terminación De La Relación Jurídica Laboral

Terminación de la Relación Jurídica Laboral
Esta relación culmina cuando se rompe el vínculo laboral y jurídico entre el patrono y trabajador. Existe una relación jurídica laboral cuando se dan lossiguientes requisitos:
-Libertad -Voluntariedad –Alteridad –Ajenidad -Dependencia-Productividad
Son varias las formas estipuladas por la LOTTT, entre lo establecido tenemos:
El despido: Es cuandoproviene del patrón, es la forma más común de la terminación de la relación jurídica laboral.

Hay dos tipos de Trabajo.
Justificado: Es cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por ley.EJEMPLO: Abandono del trabajo (art 79) – la salida del trabajador injustificada durante las horas de trabajo, sin permiso del patrón o patrona.
Injustificado: Es cuando se realiza sin que eltrabajador o trabajadora haya incurrido una causa legal que lo justifique.
EJEMPLO: Es lo contrario al justificado, en este no hay una causa legal que lo justifique la ley. EJEMPLO: Ana realizo el trabajode mantenimiento a las máquinas de producción en la industria y según el patrón ella no lo realizo.
“este tiene derecho a recibir un pago adicional “(a lo que se llama indemnización)
En laterminación del trabajo si el trabajador exige una constancia de trabajo el patrón deberá expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
a) La duraciónde la relación de trabajo.
b) El último salariodevengado.
c) El oficio desempeñado.

Despido Amistoso
Se puede definir cuando ambas partes, tanto el patrono y el trabajador en mutuo acuerdo, deciden poner termino a la relación laboral

Ejemplo:Cuando un trabajador no esta conforme con el patrono ya que trabaja tiempo extra y no se lo cancela y/o …..Cuando el patrono esta en descontento con el trabajador ya que llega casi todos los días tardeal trabajo; incumpliendo de esta manera el horario de trabajo.

Renuncia
Se puede definir la renuncia al término de la relación laboral por el trabajador de manera exclusiva de poner fin a su labor o...