Terminación de la relación laboral

Terminación de la relación laboral
Existen diversas formas de concluir una relación de trabajo, y aunado a esto, existen muchos mitos alrededor de esta situación. Las causasmás comunes de terminación laboral son las siguientes:
• Muerte del trabajador
• Renuncia del trabajador
• Mutuo consentimiento
• Despido injustificado
• DespidoAnálisis de los siguientes artículos
Artículo 79.
Se considera que un despido es justificado cuando hay falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo, cuando existe una faltagrave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. Por omisiones o imprudencias que afecte a la seguridad o higiene del trabajo, por inasistencias injustificadas altrabajo durante tres días hábiles en el periodo de un mes, el cual ser computará a partir de la primera inasistencia.
Artículo 80.
Un retiro es justificado cuando existeinjuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o miembros de su familia que vivan con él o ella. También es justificado cuando hay omisiones oimprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo. Por acoso laboral o acoso sexual. Por cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Causas dedespido Justificado
• Faltas de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
• Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
• Todo acto inmoral que ofenda al patronoo algún miembro de su familia que vivan con él.
Causas de retiro justificado
• Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación detrabajo.
• Acoso laboral o acoso sexual.
• La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses.