Terminación De Las Relaciones De Trabajo Por Quiebra Legalmente Declarada.
Páginas: 2 (308 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
El concurso o la quiebra legalmente declarada
ART: 434 LFT: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo
V.- El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridadcompetente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
ART: 436 LFT : En los casos de terminación de los trabajos señalados enel artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario , y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo162.
ART: 87 LFT: Los trabajadores tendrán derecho a un AGUINALDO ANUAL que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
* Losque no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parteproporcional del mismo , conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuera éste.
ART: 79 LFT: ( VACACIONES ) Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año deservicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
ART: 80 LFT: ( PRIMA VACACIONAL ) Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menorde veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , deconformidad con las normas siguientes:
111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años deservicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido
ART: 434 LFT: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo
V.- El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridadcompetente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
ART: 436 LFT : En los casos de terminación de los trabajos señalados enel artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario , y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo162.
ART: 87 LFT: Los trabajadores tendrán derecho a un AGUINALDO ANUAL que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
* Losque no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parteproporcional del mismo , conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuera éste.
ART: 79 LFT: ( VACACIONES ) Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año deservicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
ART: 80 LFT: ( PRIMA VACACIONAL ) Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menorde veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , deconformidad con las normas siguientes:
111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años deservicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido
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