Terminación del contrato de trabajo
Páginas: 23 (5525 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2010
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El trabajo es inherente para el desarrollo del ser humano. Por ende, a medida que ha pasado el tiempo se ha tratado de dar estabilidad al trabajo.
Ámbito público: es muy difícil terminar el contrato de trabajo. Esto sólo se puede dar en caso de calificación deficiente o a través de un sumario.
Ámbito privado: el código del trabajo era dadivoso en lascausales de terminación del contrato. La ley 16.455 dictada en el gobierno de Frei Montalva, conocida como la “ley de la inamovilidad”, pretendía la protección del trabajador. Establecía 11 causales, de las cuales algunas dependían de la voluntad de las partes, fundamentalmente la del trabajador. Sin embargo, hizo dos excepciones:
• No se aplicaba a las empleadas domésticas, porque éstas dependende la confianza de los dueños de casa.
• Los gerentes y empleados de exclusiva confianza.
A raíz de esto surgieron prácticas problemáticas para los trabajadores, como el hecho de que los empleadores ponían en los contratos de trabajo que todos eran empleados de exclusiva confianza, o ascendían a determinadas personas como gerentes. Esto hacia mucho más fácil para los empleadores el despido.A la larga esta ley no fue de inamovilidad porque señaló que cualquiera se puede despedir por causas justificadas, y estas se enumeraban.
Se la llamó “ley de inamovilidad” porque el trabajador pedía la declaración de despido injustificado, y como consecuencia la reincorporación mas derecho al pago de las cotizaciones en el periodo de ausencia.
La salida que creó el legislador, es que, si nose reincorporaba al trabajador, podía indemnizar no pudiendo pagar menos que un mes por año de servicio. Esto por el mal clima laboral que generaría su reincorporación.
Si era caso gravoso, correspondía una fracción de 6 meses.
La tendencia legislativa es a la restricción del empleo y mayor estabilidad laboral.
Las indemnizaciones que deben pagarse en casos de despido son las estipuladasen contratos individuales o colectivos laborales, a condición que sean superiores a las condiciones legales. Las indemnizaciones legales son el piso, el mínimo.
Término del contrato
es el fenómeno por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas y ético-jurídicas, patrimoniales y personales que lasvinculaban.
No obstante la amplitud del concepto, se estima que algunas obligaciones ético-jurídicas conservan un efecto vinculante, aún después de expirado el contrato, por ej. el secreto profesional.
Causales que no dan derecho a indemnización:
1. Mutuo acuerdo de las partes (Art. 150 y 160 COT). Derecho laboral es proteccionista. Esto está vinculado al artículo 177 que señala que deben constar porescrito: el finiquito (documento que da cuenta la terminación de un contrato, la causal y los pagos que se realizan a determinadas prestaciones), la renuncia y el mutuo.
Además estos instrumentos deben ser firmados por el interesado y ratificados por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivo.
Se exige que el trabajador firme ante el presidente del sindicato comoministro de fe, pues se entiende que estos son garantes de los derechos reconocidos por la ley.
Además son ministros de fe: un notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna (que ratifique significa que se indaga sobre en consentimiento real del trabajador), también el secretario municipal correspondiente.
En consecuencia, este mutuoacuerdo de las partes para ser válido requiere ser firmado y que concurran todas las formalidades establecidas en el artículo 177. Si no concurre esto, se podrá dar término al contrato, pero invocando otras clausulas de término del contrato.
Debe ser :
1º.- Por escrito
2º.- Formalidades : Firma del Trabajador : Formalidades de la Firma del Trabajador : debe ser :
i.- Ante el Inspector del...
El trabajo es inherente para el desarrollo del ser humano. Por ende, a medida que ha pasado el tiempo se ha tratado de dar estabilidad al trabajo.
Ámbito público: es muy difícil terminar el contrato de trabajo. Esto sólo se puede dar en caso de calificación deficiente o a través de un sumario.
Ámbito privado: el código del trabajo era dadivoso en lascausales de terminación del contrato. La ley 16.455 dictada en el gobierno de Frei Montalva, conocida como la “ley de la inamovilidad”, pretendía la protección del trabajador. Establecía 11 causales, de las cuales algunas dependían de la voluntad de las partes, fundamentalmente la del trabajador. Sin embargo, hizo dos excepciones:
• No se aplicaba a las empleadas domésticas, porque éstas dependende la confianza de los dueños de casa.
• Los gerentes y empleados de exclusiva confianza.
A raíz de esto surgieron prácticas problemáticas para los trabajadores, como el hecho de que los empleadores ponían en los contratos de trabajo que todos eran empleados de exclusiva confianza, o ascendían a determinadas personas como gerentes. Esto hacia mucho más fácil para los empleadores el despido.A la larga esta ley no fue de inamovilidad porque señaló que cualquiera se puede despedir por causas justificadas, y estas se enumeraban.
Se la llamó “ley de inamovilidad” porque el trabajador pedía la declaración de despido injustificado, y como consecuencia la reincorporación mas derecho al pago de las cotizaciones en el periodo de ausencia.
La salida que creó el legislador, es que, si nose reincorporaba al trabajador, podía indemnizar no pudiendo pagar menos que un mes por año de servicio. Esto por el mal clima laboral que generaría su reincorporación.
Si era caso gravoso, correspondía una fracción de 6 meses.
La tendencia legislativa es a la restricción del empleo y mayor estabilidad laboral.
Las indemnizaciones que deben pagarse en casos de despido son las estipuladasen contratos individuales o colectivos laborales, a condición que sean superiores a las condiciones legales. Las indemnizaciones legales son el piso, el mínimo.
Término del contrato
es el fenómeno por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas y ético-jurídicas, patrimoniales y personales que lasvinculaban.
No obstante la amplitud del concepto, se estima que algunas obligaciones ético-jurídicas conservan un efecto vinculante, aún después de expirado el contrato, por ej. el secreto profesional.
Causales que no dan derecho a indemnización:
1. Mutuo acuerdo de las partes (Art. 150 y 160 COT). Derecho laboral es proteccionista. Esto está vinculado al artículo 177 que señala que deben constar porescrito: el finiquito (documento que da cuenta la terminación de un contrato, la causal y los pagos que se realizan a determinadas prestaciones), la renuncia y el mutuo.
Además estos instrumentos deben ser firmados por el interesado y ratificados por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivo.
Se exige que el trabajador firme ante el presidente del sindicato comoministro de fe, pues se entiende que estos son garantes de los derechos reconocidos por la ley.
Además son ministros de fe: un notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna (que ratifique significa que se indaga sobre en consentimiento real del trabajador), también el secretario municipal correspondiente.
En consecuencia, este mutuoacuerdo de las partes para ser válido requiere ser firmado y que concurran todas las formalidades establecidas en el artículo 177. Si no concurre esto, se podrá dar término al contrato, pero invocando otras clausulas de término del contrato.
Debe ser :
1º.- Por escrito
2º.- Formalidades : Firma del Trabajador : Formalidades de la Firma del Trabajador : debe ser :
i.- Ante el Inspector del...
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