Terminación Laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

Modalidad de Estudios a Distancia

CARRERA DE DERECHO
MÓDULO XI

“REGIMEN JURIDICO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA”

Investigación Tercer Momento

ALUMNOS: Gilmar Gonzalo Burbano Noboa
Henrry René Palis Álvarez

TUTOR: Dr. Servio Velepucha
Riobamba – Ecuador
II CERTIFICACION POR PARTE DEL DOCENTE

Dr. SERVIO PAUL VELEPUCHA, Docente dela Carrera del XI modulo de la carrera de Derecho, Modalidad de Estudios a Distancia de la Universidad Nacional de Loja.

C E R T I F I C O
Haber revisado y dirigido el trabajo de investigación intitulado “RÉGIMEN JURÍDICO DE LA TERMINACIÓN LABORAL POR LA VÍA ADMINISTRATIVA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y SU INFLUENCIA ANTE LA FALTA DE PRUEBA A LA HORA DE SANCIONAR”, previo a la obtención delgrado Abogado, presentado por los alumnos: GILMAR GONZALO BURBANO NOBOA y HENRRY RENE PALIS ALVAREZ, el mismo que cumple con las exigencias académicas y Reglamentarias de la Universidad Nacional de Loja, para este tipo de trabajo, por lo que, autorizo su presentación para la defensa y sustentación del informe final.-

Riobamba, Julio del año 2012.

Dr. SERVIO PAUL VELEPUCHA.
DOCENTE

III.DECLARATORIA DE AUTORIA

La presente investigación así como los criterios vertidos en la misma son de responsabilidad de los investigadores de este trabajo:” RÉGIMEN JURÍDICO DE LA TERMINACIÓN LABORAL POR LA VÍA ADMINISTRATIVA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y SU INFLUENCIA ANTE LA FALTA DE PRUEBA A LA HORA DE SANCIONAR”.
Las fuentes bibliográficas se hallan explícitas en el pie de página y en labibliografía general.

Gilmar Burbano N Henrry Palis A.

IV. AGRADECIMIENTO:

A la Universidad Nacional de Loja (UNL)

Al Área Jurídica, Social y Administrativa.

Al personal Docente de la Carrera de Derecho MED Riobamba.

Al Docente Tutor Dr. SERVIO PAUL VELEPUCHA

Agradecemos en forma especial a los señores: Abogados en libre ejercicio de la ciudad de Riobamba, así también alSr. Procurador Sindico del I. Municipio de la ciudad de Riobamba, quienes nos colaboraron con el presente trabajo de investigación.

V. DEDICATORIA:

GILMAR,

A mi cónyuge, a mi hija y a mis padres por su apoyo incondicional en la consecución de mis metas.

HENRRY,

A mi cónyuge Lucy y a mis hijos Johann y Scarlet, por su amor incondicional y respaldo para cumplir mis sueños y metas.1.- TITULO:
”RÉGIMEN JURÍDICO DE LA TERMINACIÓN LABORAL POR LA VÍA ADMINISTRATIVA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y SU INFLUENCIA ANTE LA FALTA DE PRUEBA A LA HORA DE SANCIONAR”
2.- INTRODUCCION
Unos de los problema que se presentan dentro del estudio de las relaciones laborales, entre trabajador, empleados, servidores públicos y empleador, es su situación legal, se enmarca dependiendo desu calidad o cualidad de trabajo, es decir, si labora realizando trabajo físico, por ejemplo se lo denomina trabajador sujeto al Código de Trabajo, a pesar que se encuentre laborando en una institución pública, si presta servicio en calidad de oficinista, es una empleada amparada a la Ley Orgánica de Servicio Público, ambos caso trabajan para un mismo empleador, pero sus relaciones laborales seencuentra amparada en dos legislaciones distintas, lo cual resultaría un problema, ya que esta distinción, provoca que varíen la aplicaciones de sanciones en forma distintas, en unos caso se termina una relación laboral por un Visto Bueno aceptado por el Inspector de Trabajo, en cambio para los empleados, se termina por el hecho de ser sancionado mediante resolución de la máxima autoridad porSumario Administrativo, estas distinción, son la que existen dentro del marco laboral, para todas los que laboren con Instituciones Públicas.

Los funcionarios de la Administración del Estado están sujetos a determinados deberes y obligaciones que derivan directamente de su cargo. En este contexto, es donde el sumario administrativo se transforma en una herramienta destinada a investigar y...