TERMINACI N DEL CONTRATO LABORAL CON JUSTA CAUSA INVOCADA POR PARTE DEL EMPLEADOR

CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Legislación Laboral

Profesora: Norma Yurany Bravo Medina


Autor: Jorge Luis Rojas González


Corporación universitaria minuto de dios
Programa en administración en salud ocupacional
Neiva Huila abril 30 del 2015




TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL CON JUSTA CAUSA INVOCADA POR PARTE DEL EMPLEADOR
Causales
Explicación o interpretación
En elnumeral 1 del artículo 62 se encuentra la justa causa que dice textualmente:
El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.


Esto quiere decir que el empleador puede dar por terminado el contrato cuando se dé cuenta que el trabajador ha presentado documentación falsa para la obtención delcargo o sus certificados sean inválidos está engañando al empleador.
En el numeral 2 del artículo 62 se encuentra la justa causa que dice textualmente:
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
Cualquier problema deviolencia o agresión verbal o física en el ambiente de trabajo o de indisciplina en horas laborales tiene como consecuencia la suspensión del contrato.
En el numeral 3 del artículo 62 se encuentra la justa causa que dice textualmente:
Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de susrepresentantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Esto significa que en el momento que el trabajador fuera de horas laborales agreda o insulte a sus compañeros jefes o cualquier miembro de la empresa el empleador tomara las sanciones necesarias.
El respeto dentro y fuera de la empresa.
En el numeral 4 del artículo 62 se encuentra la justa causa que dice textualmente:
Todo dañomaterial causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Si el trabajador es encontrado dañando o haciendo algún tipo de daño a las instalaciones, herramientas o al material de producción está incurriendo en una faltagrave que puede llegar a la terminación de su contrato.
En el numeral 5 del artículo 62 se encuentra la justa causa que dice textualmente:
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
El trabajador debe tener un buen comportamiento en el sitio de trabajo
En el numeral 6 del artículo 62 se encuentra la justacausa que dice textualmente:
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Esto quiere decir que el trabajador cuando se salga de lorequerido de sus obligaciones, del reglamento o leyes del trabajo o que incurra en una actividad prohibida dentro del ambiente laboral se le hará la terminación del contrato. Incurre en alguna de sus prohibiciones.
En el numeral 7 del artículo 62 se encuentra la justa causa que dice textualmente:
La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente seaabsuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
Significa que el empleador puede dar por terminado el contrato cuando uno de sus trabajadores se encuentre en problemas con la justicia o haya sido capturado por algún delito siempre en cuando sea en el tiempo...