terminaciom laboral

• 1. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
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• 2. DESPIDO Según la LOTTT “se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras.” (Art. 77).
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• 3. RETIRO Establece el Art. 78 de la LOTTT, que entenderá por retiro la manifestación voluntad unilateral deltrabajador trabajadora de poner fin a la relación trabajo, siempre y cuando la misma realice en forma espontánea y libre coacción.
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• 4. VOLUNTAD COMÚN DE LAS PARTES: Esta causa de terminación de la relación de trabajo proveniente de la voluntad de los contratantes, no está sujeta a ninguna exigencia, puesto que por mutuo acuerdo de las partes puede ponerse fin al contrato en cualquier momento,bien sea éste celebrado para una obra determinada o por tiempo determinado o indeterminado. .
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• 5. CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES: Es aquella ruptura del vínculo laboral, cuya cesación de sus efectos obedece a causas que pueden ser muy variadas, pero que tiene en común, el hecho de que son ajenas a la voluntad de las partes. Así, como por ejemplo, la muerte del trabajador, laincapacidad del trabajador que lo imposibilite para continuar prestando el servicio personal; la fuerza mayor o el caso fortuito, el supuesto de que la consecuencia inmediata, necesaria y directa sea el cierre definitivo de la empresa; la quiebra fortuita de la empresa, entre otras.
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• 6. CLASES DE DESPIDO (Art. 77 LOTTT) A) DESPIDO JUSTIFICADO B) DESPIDO NO JUSTIFICADO
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• 7. DESPIDOJUSTIFICADO: Son los hechos imputables a la persona del trabajador, que pueden dar lugar a que el patrono ejerza la facultad de despedirlo justificadamente, y así dar por terminado el contrato, basándose en algunas de las causales taxativa prevista en el ART. 79 LOTTT.
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• 8. DESPIDO NO JUSTIFICADO: Es aquel despido en que el patrono unilateralmente sin mediar causal especial interrumpe el vínculolaboral con su trabajador. De conformidad con el artículo 77 de la LOTTT literal b), es cuando el despido se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.
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• 9. CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 79 LOTTT) CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO (ART. 80 LOTTT). DESPIDO INDIRECTO
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• 10. DESPIDOS MASIVOS Y REDUCCIÓN DE PERSONAL. La LOTTT define en elartículo 95, una empresa con menos de 50 trabajadores, no se considera el despido masivo, si no llegan a 10 trabajadores en un lapso de 3 meses. Se desprende de este artículo que cuanto mayor es la entidad de trabajo, más cantidad de despidos exige la Ley, para considerar que se trata de un despido masivo. Los despidos masivos suelen ocurrir cuando se va a cerrar una empresa o se reducen sus actividadespor causa de la competencia o por irrumpir una crisis económica o política que pone en duda la supervivencia de la empresa, sea privada o pública.
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• 11. INDEMNIZACIÓN POR RESCISIÓN DEL CONTRATO (ART. 83 LOTTT) En los casos de rescisión patronal anticipada de contratos de trabajo por tiempo determinado y para obra determinada, deberá pagarse: (i) la indemnización de daños y perjuicios cuyomonto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término; y (ii) la indemnización por terminación injustificada.
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• 12. CONSTANCIA DE TRABAJO (ART. 84 LOTTT) Está es una Constancias que se le hace al trabajador cuando termine su relación de trabajo, en esta no se podrá desprestigiar al trabajador, solo se pondrá los tres asuntos quese menciona en dicho artículo
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• 13. ESTABILIDAD EN EL TRABAJO (ART. 85 LOTTT) En el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT...