terminacion contrato de trabaja

PROCESO

INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL

PROCEDIMIENTO
AUTORIZACIÓN PARA LA TERMINACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO DE
TRABAJADORAS EN ESTADO DE EMBARAZO

Código: IVC-PD-01
Versión: 1.0Fecha: Marzo 20 de 2013
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1. Objetivo
Establecer las directrices para autorizar o negar la terminación de un contrato laboral de una trabajadora en
estado de embarazo.
2.Alcance
El procedimiento inicia con la recepción de la solicitud presentada por el empleador hasta la ejecutoria del
acto administrativo mediante el cual se autoriza o se niega la solicitud.
3.Definiciones
CPACA: Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
CST: Código Sustantivo del Trabajo.
Estabilidad Laboral Reforzada: Protección legal a la trabajadora duranteel embarazo hasta el periodo
de lactancia. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo del embarazo o de lactancia cuando
tiene lugar durante el periodo del embarazo y dentro de los tres(3) meses posteriores al parto y sin previa
autorización de la autoridad competente.
Periodo de Lactancia: Primeros seis (6) meses de edad del niño.
4. Generalidades del Procedimiento
Todoempleador que considere que existe justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo a una
trabajadora en Estado de Embarazo o dentro de los tres (3) meses siguientes a la ocurrencia del partopodrá solicitar ante el Ministerio del Trabajo y con el lleno de los requisitos legales, la autorización de
terminación de contrato de trabajo a dicha trabajadora.
Justas Causas para dar porTerminado Unilateralmente el Contrato de Trabajo: El artículo 62 del CST
establece de manera taxativa un conjunto de causales con las cuales cualquiera de las dos partes pueden
dar por terminado a maneraunilateral el contrato de trabajo, imputando a la otra parte el motivo de la
decisión.
Se entiende dentro del Procedimiento como:

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