terminacion de contrato de forma unilateral

TERMINACION DEL CONTRATO E TRABAJO


4) TERMINACION DEL CONTRATO DEL TRABAJO POR DECISIÓN UNILATERAL:
La terminación de un contrato se da de esta manera, cuando una de los dos pates, ya sea empleador o trabajador decide dar por terminado el contrato.

A continuación procederemos a explicar con ejemplos Los motivos por los que cada una de las partes terminación el contrato:
CAUSALESDE TERMINACION UNILATERAL DELCONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR:

1.1La exigencia del empleador, sin razones válidas de la prestación de un servicio, o en lugares diversos de aquel para el que se contrató.

Ejemplo: Cuando un persona contrata un maestro de construcción para construir una habitación y termina exigiéndole que arregle las gotera s de la casa.

1.2Cualquier vidación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador (art 56-59 c.s.t)
Ejemplo: OBLIGACIONES
1. Cuando una persona contrata a una mujer como empleada de servicio y no le da los elementos para que ella realiza los oficios del hogar.
2. Cuando una empresa de construcción contrata empleados para llevar a cabo una obra y no les entrega el uniforme adecuado para garantizarla protección de su cuerpo contra posibles accidentes profesionales.
3. Cuando un empleado tiene algún accidente en el lugar de trabajo y no se le prestan los primeros auxilios por la falta de un botiquín en dicho lugar.
4. cuando un trabajador trabajo toda su quincena completa y el empleador no se la cancelo en la fecha pactada.
5. cuando un empleador ofende física o verbalmente a sutrabajador, o cuando se entromete en la vida privada de él con el fin de insultarlo
6. Cuando al trabajador se le muere un familiar y le pide permiso a el empleador para no asistir ese día al trabajado y este le dice que no y le niega los días hábiles de licencia estipulados por la ley cuando ocurren este tipo de tragedias ..
7 .Cuando un trabajador perteneciente a una empresa deinstalación de alarmas tiene que viajar a otra ciudad a instalar una alarma en una casa y el empleador no le facilita los recursos necesarios para cubrir los gastos del viaje.
Ejemplo: PROHIBICIONES.
1 .Cuando el empleador le descuenta cierta cantidad de dinero al trabajador sin previa autorsacion de él.
2. Poner como condición al trabajador, que compre cosas personales o familiares en losalmacenes que él diga (éxito-en el Cundinamarca .Etc.)
3. Cuando el empleador le pide una determinada suma de dinero el trabajador para garantizarle la permanencia de el en el trabajo.
4 .Cuando empleador pertenece a ^^x^^ cultura religiosa y les exige a los empleados también pertenecer a esta o cuando les impide votar solo porque a él no le gusta.
5 .cuando el empleador impide que lostrabajadores creen sindicato laboral.


1.3 El haber sufrido engaño por parte del trabajador respecto a las condiciones del trabajo.
Ejemplo: Cuando un finquero contrata a un hombre para que le administre una finca diciéndole que le va a proporcionar una casa dentro de la finca para que cumpla con su trabajo pero cuando el trabajador llega allí se encuentra con una casa sin condiciones dignaspara vivir.

1.4 Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer actos ilícitos.
Ejemplo: Cuando un empleador obliga a su empleado a firmar papeles o documentos con contenido falso.

1.5Todo perjuicio causado maliciosamente al trabajado en la prestación de su servicio.
Ejemplo: cuando el empleador, para poder deshacerse su trabajador sin tenerjusta causa, intenta mediante métodos ilegales y desleales que el implado no pueda cumplir con sus obligaciones.
1.6EL incumplimiento sistemático de las obligaciones sin razones válidas por parte del empleador, sus obligaciones legales o convencionales.
Ejemplo:
1. Cuando el empleador deja de pagarle el porcentaje correspondiente por el de la e.p.s y pensión.





2) CAUSALES DE...