TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

Cuáles son los principales derechos del empleador?
Según la Ley de Contrato de Trabajo 20744 los empleadores tienen las siguientes derechos y facultades:
Facultad de dirección: El empleador tiene la facultad de organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendoa los fines de la empresa, a las exigencias de la producción sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidadesesenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Facultades disciplinarias: El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimiento, demostrados por el trabajador, pero no podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo.
Facultad de tomar medidas por causas económicas:  Elempleador  puede disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, reglamentos internos que éstos dictaren. 
Derecho de control de personal: Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes delempleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal.    Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.
¿Cuáles son las principales obligaciones del empleador?
Abonar la remuneración al empleado  en losplazos y condiciones previstos en esta ley.
Dar ocupación efectiva  al empleado de acuerdo a su calificación o categoría profesional.
Respetar el derecho a la intimidad, ya que no puede obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales.
Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracióndel trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 
Reintegrar al trabajador los gastos solventados  por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo.
Prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando éste habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y sufamilia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.
Cumplir con las obligaciones de los sistemas de seguridad social.
Entregar a  la finalización del contrato,  un certificado de trabajo, de aportes y remuneraciones, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia delos sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Dispensar  a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. 
Contestar las intimaciones cursadas por el empleador.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 51 C.S.T.)
DEFINICIÓN: es la interrupción temporal del contrato de trabajo durante su ejecución. Seinterrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales del artículo 51 del C.S.T. (leer el artículo):
1.- Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución: la fuerza mayor o caso fortuito es un hecho imprevisto, como por ejemplo un incendio en una planta...