Terminacion de Contrato de Trabajo

Conclusión

Sé concluye que el presente trabajo es importante para saber cuándo expira un contrato de trabajo.






Nos ayuda a saber cuándo es el tiempo determinado de un contrato verbal yescrito.













Objetivos


1) Aprender más sobre este tema







2) Conocer bien este tema acerca del contrato de trabajo







3) Explicar bien nuestro tema




Recomendaciones



1) Investigarmás afondo este tema







2) Buscar en varias páginas de internet






3) Analizar bien




Bibliografía


1)https://www.google.com.gt/search?q=contrato+de+trabajo&espv=2&biw=1280&bih=699&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ei=sh8cVdKpB7GLsQTNrIHYCA&ved=0CBsQsAQ





2) http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_de_trabajo





3)http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html






Centro Educativo Bethania



Alumnos: Norberto Chan – Milton Jasiel Vásquez



Catedrática: Andrea Fuentes



Catedra: Economía



Tema: Terminación del Contrato



Grado: 4to y 5toPerito Contador

Fecha: 06/04/2015

TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de laobra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g).Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, aldesaparecer las causas de la suspensión del contrato.
A continuación relacionamos algunos editoriales relacionados con la terminación del contrato de trabajo:
Despido del trabajador por cierre o liquidación dela empresa. El cierre o liquidación de la empresa da lugar a la terminación del contrato pero no es una justa causa pare ello.
Terminación del contrato de trabajo por justa causa. Causas justas...