terminacion de contrato


TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
TERMINACIÓN DE UN CONTRATO POR INCAPACIDAD LABORAL
Cuernavaca Mor. 25 marzo 2014
Empresa: Nissan Cuernavaca S.A de C.V
TRABAJADOR: Miguel Vargas Antúnez

RIESGODE TRABAJO
Por otra parte, si el trabajador sufre un riesgo de trabajo que se traduce en los accidentes y enfermedades a que está expuesto en ejercicio o con el motivo de trabajo
Podría seraccidente de riesgo como una caída fractura de gravedad.

TENDRA DERECHO

1.- Prestaciones de dinero:
2.- prestaciones de servicio:
Los trabajadores que sufran un riesgo tendrán el derecho ala asistencia médica quirúrgica farmacéutica, servicios de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia y rehabilitación
I.- INCAPASIDAD TEMPORAL: Que es la pérdida de facultades oactitudes que imposibilitan parcial o temporalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo
II.- INCAPASIDAD PERMANENTE PARCIAL: Qué es la disminución de las facultades o actitudesde una persona para trabajar
IV.- LA MUERTE: Si la indemnización la paga el patrón, consistirá en dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y el pago de la cantidad de lacantidad equivalente al importe de setecientos treinta días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en el que estuvo sometido al régimen de incapacidadtemporal

REUBICACIÓN si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo, pero si algún otro, el patrón estará obligado a proporcionarlo de conformidad con las disposicionesdel contrato colectivo de trabajo

REFLEXIÓN: EN mi terminación de contrato hable sobre la incapacidad laboral ya que por mi casa hubo un caso similar entonces me parecido conveniente ponereste tipo de situación. Además si el trabajador llegara a morir la empresa pagaría 3 meses de salario para cubrir gastos fúnebres y si fuese seguro social serán solamente 60 días de salario