Terminacion De La Relacion Laboral

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.













Caracas, Enero de 2012
INDICE.
Pág. Introducción…………………………………………………………………………..3
Terminación del contrato de trabajo y suscausas……………………………….4
Preaviso…....…………………………………………………………………………11
Conclusión…………………………………………………………………………...14
Bibliografía…………………………………………………………………………...15.












INTRODUCCION.
Todapersona capaz de obrar cuando quiere ejercer responsabilidades tales como el trabajo, debe hacerlo de manera libre, consciente de forma intelectual o material.
Al tomar esta decisión debe sabertambién que durante el tiempo que va a trabajar para el empleador o patrono, es un tiempo que no es propiamente de él si no de la institución donde esta laborando, al mismo tiempo, estará bajo ciertosparámetros o políticas establecidas en un contrato donde ambas partes están de acuerdo a seguir, es decir, dada la bilateralidad del contrato de trabajo, ambos sujetos son, simultáneamente, acreedores ydeudores de prestaciones recíprocas, establecidas en el contrato o impuestas por la Ley, ya sea por tiempo determinado, indeterminado o para una obra determinada.
Ahora bien, existen motivos quepuedan poner en peligro la estabilidad del trabajador y traigan como consecuencia poner fin al contrato ya sea por incumplimiento del mismo, porque así la ley lo estipule o por causas que pongan enriesgo la moral, la salud, la seguridad o la vida de ambos. Son varios escenarios por los cuales la terminación del contrato se puede darse, y no todo el tiempo finaliza de la forma más indicada.Por lo tanto se explicará claramente cada una de esas causas para crear la importancia de dicho vínculo jurídico que no todos conocemos a la hora de aceptar como responsabilidad un trabajo.Terminación del Contrato de Trabajo
Se puede definir como todas aquellas causas; bien sean justificadas o no, que den por concluido la relación o contrato de trabajo entre el patrono y...