Terminacion De La Relacion Laboral

RASGOS Y CARACTERÍSTICAS
* Es un derecho que solo puede ejercerse en los contratos por tiempo indefinido.
* Y es un acto que puede ser ejercido por el empleador o por el trabajador.Corrientemente se usa el término liquidación para referirse al desahucio practicado por el empleador, en tanto que se habla de renuncia cuando es el trabajador que toma la iniciativa de la ruptura.

En eldesahucio la parte que toma la iniciativa de la ruptura tiene un plazo de 48 horas para comunicar su decisión por medio de una carta certificada a las autoridades de trabajo.
Esto es de carácterobligatorio pues si la comunicación se hace fuera del plazo legal, o sea, tardíamente, así mismo se retardará la acción, si la comunicación no se hace, el desahucio se reputará como un despidoinjustificado, si es por parte del empleador y dimisión injustificada, si fue el trabajador. Pero la jurisprudencia considera que la comunicación a las autoridades constituye un medio de prueba respecto a lafecha en que se produce el desahucio, previo que puede se suplido por otro.
Así que en la práctica empresarial el empleador suele informar su decisión al trabajador por medio de un simple memorandum ydespués formalidad lo hará al Depto. de trabajo para informar del desahucio.
Al empleador se el niega el uso del desahucio y se le obliga a mantener el vínculo contractual en los siguientes casos:
Vacaciones del trabajador:
 Período de embarazo
 Cláusula de garantía de estabilidad  Inamovilidad sindical:.

Consecuencias Jurídicas
Contrato por tiempo indefinido
El vínculocontractual quedará disuelto pero el empleador compromete su responsabilidad, razón por la cual la ley le obliga a pagar:
 una suma equivalente a los salarios correspondientes al plazo del pre-aviso.
 Lossalarios que habría recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva e irrevocable, sin que esta suma pueda exceder de los salarios correspondiente a tres...