terminacion de la relacion laboral

RELACIÓN LABORAL

La relación de trabajo o laboral surge con ocasión de un acto jurídico denominado contrato de trabajo, el cual, como todo contrato, cuenta con tres elementos esenciales para su existencia; consentimiento, objeto y causa. En cuanto a materia contractual se refiere, el objeto del contrato es la obligación que nace de este, la cual se puede traducir en dar, hacer o no hacer, laobligación del contrato de trabajo es de dar y hacer. El artículo 53 de la ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras (Lottt) título II de la Relación de Trabajo, se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste relación de trabajo y entre lo reciba. Se exceptuaran aquellos casos en las cuales, por razones de orden ético o de interés social, sepresten servicio a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósito distinto a lo planteado en la relación laboral. En este artículo se establece uno de los elementos esenciales de la relación labora, a saber prestación personal de servicio. Mas sin embargo no es el único elemento de la relación laboral, pues de acuerdo al artículo 54 del mismo texto legal la prestación de servicio en larelación de trabajo es remunerada.
Efectos de la terminación de la relación laboral.
La terminación de la relación de trabajo no pone fin a los derechos y obligaciones de las partes, sino que hace surgir nuevos derechos. Grandes son, las consecuencias de la terminación de la relación laboral. Esas consecuencias varían considerablemente en función de dos hechos principales: la intervención de lavoluntad de cada una de las partes, o de ambas, y la duración que ha tenido la relación laboral que se extingue. Cuando la terminación es fruto de un convenio, el legislador se abstiene de achacarle efectos de orden público. Presume que las partes han tenido buen cuidado de medirhechos y situaciones.
Cuando la terminación resulta de un hecho involuntario, no puede gravarse al patrono conexcesivas cargas, pero tampoco puede dejarse abandonado al trabajador a su suerte. Por ello nuestra ley no impone en estos casos la indemnización sustitutiva del preaviso y la cancelación de laprestación de antigüedad.
Cuando la terminación se da por la sola voluntad de una de las partesy no reposa sobre una justa causa se resuelve dar un preaviso y omitido este se resuelve en una indemnización.
Encaso de retiro justificado, se establece además una carga adicional sobre el patrono, en beneficio del trabajador despedido, que por razones de justicia social no tiene equivalencia en las obligaciones que éste adquiere. Si la terminación legal tiene causa justificada (Despido justificado), no sólo el que la ejerce no ésta obligado a indemnizar, sino que a él se ledebe pagar una indemnización dedaños y perjuicios.
Diferencia entre retiro justificado y despido justificado y sus indemnizaciones.
Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por la Ley. Despido justificado: Son los hechos imputables a la persona del trabajador, que pueden dar lugar a que el patrono ejerza la facultad de despedirlo justificadamente, y así dar por terminado el contrato,basándose en algunas de las causales taxativa prevista en el ART. 79 LOTTT.
Despido según la Lottt “se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras.” (Art. 77).
Artículo 78.
Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador otrabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción
Voluntad común de las partes: Esta causa de terminación de la relación de trabajo proveniente de la voluntad de los contratantes, no está sujeta a ninguna exigencia, puesto que por mutuo acuerdo de las partes puede ponerse fin al contrato en cualquier momento, bien sea...