Terminacion De Las Relaciones De Trabajo

Terminación de las Relaciones de Trabajo
Para comprender lo que es la terminación de las relaciones de trabajo es preciso saber primero que es la relación laboral. La relación laboral nace en el preciso momento en que se empiezan a prestar los servicios, y su duración será siempre por tiempo indefinido, a falta de estipulación expresa. Desde luego las relaciones de trabajo pueden ser por tiempofijo o por obra determinada.
Abordando ya el tema que nos concierne según Néstor De Buen la terminación de la relación de trabajo es la cesación de sus efectos a partir de un momento determinado. Esto significa que al producirse la terminación de la relación, se extinguen la obligación de prestar el servicio subordinado y la de pagar el salario, así como todas las obligaciones secundarias.
Laterminación puede darse por diversas causas, el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo nos dice que son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad físicao mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Dentro de las causas de terminación se pueden dividir en dos categorías: el mutuo consentimiento y las circunstancias, ajenas a la voluntad del trabajador y del patrono. En la última fracción del artículo 53 se refiere a la terminación de lasrelaciones individuales de trabajo en los casos de cierre de la empresa.
Disolución de las Relaciones de Trabajo
Cuando existe una causa justificada de disolución, ya sea de rescisión o de terminación, ni el trabajador ni el patrón incurre en responsabilidad. Conforme a lo que dice Mario de la Cueva la disolución debe llevar un proceso el cual se inicia con el despido, al que la doctrina define comoel acto por virtud del cual hace saber el patrono al trabajador que rescinde o da por terminada la relación de trabajo, acto que en caso contrario puede ser el aviso que da el trabajador al patrono de que rescinde la relación de trabajo y exige la indemnización correspondiente; que es de 3 meses del salario.
Confirmado el despido o la separación del trabajo, se abren las puertas para la iniciaciónde los procedimientos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje; si el trabajador no acepta la existencia de la causa en la que se apoyó el patrono para decidir el despido pudiendo obtener a su elección, el pago de una indemnización o la reinstalación en el trabajo y el pago de los salarios caídos.
Es importante mencionar que únicamente se rescinde el contrato que se incumple, de ahí que larescisión de un contrato sea una forma de terminación anormal o patológica del mismo. Las causas de rescisión de la relación de trabajo se detallan en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. En dicho artículo se menciona que “El patrono deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y la causa o causas de la rescisión”, este último párrafo tiene una doble finalidad: la existencia de unaconstancia auténtica del despido y por otra parte que el trabajador tenga conocimiento de la causa o causas que por las que el patrono decidió terminar la relación de trabajo. Si no se entregará la constancia el patrono no podrá alegar en su defensa ninguna causa justificada de rescisión, a esto último Baltasar Cavazos muestra un inconformidad y crítica este punto puesto que por no dar el avisoesto implicaría que el despido sea injustificado es por eso que el autor propone que cuando no se diera el aviso respectivo, trajera como consecuencia que el despido sea considerado “presuntivamente” injustificado salvo que se pruebe lo contrario.
Indemnizaciones
En el Artículo 123 constitucional fracción XXII se menciona que, “El patrono que despida a un obrero sin causa justificada,…, estará...