Terminacion De Las Relaciones De Trabajo

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

* RECISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
El art. 53 dice que son causas de terminación de relaciones de trabajo:
* El mutuo consentimiento de las partes.
* La muerte del trabajador.
* La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
* La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador.(un mes y doce días por cada año servido de indemnización u otro empleo compatible)
* Los casos a que se refiere el art. 434 ( patrón, agotamiento de materia o quiebra)

* ESTUDIO DEL ART 47
Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón:
* Engaño del trabajador o si el sindicato lo recomendó con certificados falsos. Esta causa de rescisión deja detener efecto a los treinta días de prestar sus servicios.
* Faltas de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos al patrón, su familia o personal directivo o administrativo. Salvo que medie provocación o actos de defensa.
* Cualquiera de los actos anteriores en contra de un compañero.
* Cualquiera de los actos anteriores, aunque fuera de servicio, encontra del patrón, su familia o personal directivo o administrativo.
* Que el trabajador ocasione intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de sus labores.
* Que el trabajador comprometa la seguridad del establecimiento o a las personas que se encuentren en el.
* Si comete actos inmorales.
* Si revela secretos de fabricación
* Más de tres faltas en un mes, sinpermiso o causa justificada.
* Desobediencia, siempre y cuando se trate del trabajo contratado.
* No adoptar las medidas preventivas de seguridad.
* Concurrir a sus labores en estado de embriaguez, o bajo la influencia de algún narcótico o droga, salvo que en este último venga con prescripción médica.
* La sentencia ejecutoria que le impida al trabajador cumplir con su trabajo.* Las análogas a las establecidas en lo anterior, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El aviso debe hacerse del conocimiento del trabajador y en caso de que este se niegue a recibirlo, el patrón tiene 5 días para presentar el reporte a la junta respectiva, proporcionándole la dirección y solicitándole la notificación al trabajador. Laomisión a cualquiera de estos dos atribuye a despido injustificado.
Cuando se habla de más de tres faltas, estas son o pueden ser tres faltas y media, e igualmente podría ser de siete medias faltas. Cuando la jornada se realice en etapas discontinuas, la falta a una de esas etapas se toma como media falta.
Existe un plazo de treinta días para despedir a un trabajador por causa de faltas y corre apartir del día de la falta que género el derecho del despido.
Cuando una empresa o patrón han sancionado a un trabajador que falto a sus labores, impidiéndole que trabaje otro día, esta última no debe computarse para despido, ni tampoco la primera, porque ya fue sancionada.

* CRITICA AL ÚLTIMO PÁRRAFO DEL ART 47

Este párrafo es motivo de crítica o discusión porque no se muestra adetalle cómo es que la ley tomara parte en estos aspectos. Esto es porque se dice que si el patrón no da aviso al trabajador o a la junta, esto es motivo para que se considere despido injustificado. Cuando en una opinión de la Secretaria del Trabajo ratifico que esto solo traería como consecuencia una multa para el patrón.
Resulta absurdo considerar un despido como injustificado solo por unafalta de notificación.
Cuando un trabajador se niegue a recibir una notificación, el patrón debe darla a la junta, con su aviso y poder notarial si fuese persona moral, además de notificar que el trabajador se negó a recibir la notificación, y relatar los hechos y motivos del despido además de la dirección del trabajador.

* RESOLUCIONES JURISDICCIONALES
En una prueba para conocer la...