Terminacion De Relacion De Trabajo

Terminación de Contrato Laboral
La relación laboral termina en el momento en que deja de existir el vínculo jurídico-laboral entre el patrono y el trabajador. La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Son diversas las causas legales que pueden causar la terminación de una relación de trabajo, pero básicamentedepende de la clasificación del trabajo.
En primer lugar, la relación laboral puede terminar por la finalización de la obra en caso de contrato para una obra determinada, según lo previsto en el artículo 75 de la Ley Orgánica del Trabajo.
En segundo lugar, la relación de trabajo puede concluir por la expiración del tiempo en caso de contrato por tiempo determinado, según lo previsto en el artículo 74de la Ley Orgánica del Trabajo.
En tercer lugar, la relación de trabajo puede terminar por las causales legales para la terminación de un contrato laboral. Estas causas son despido justificado o injustificado, retiro justificado o injustificado, por acuerdo de la voluntad común de las partes o debido a causa ajena a la voluntad de ambas.

NOCIONES LEGALES DE DESPIDO Y RETIRO
Retiroinvoluntario: cuándo el trabajador no ha manifestado su voluntad para romper el vínculo laboral y lo hace el empleador se entiende que se trata de un acto de ruptura involuntaria que puede ser justificado e injustificado.

a) Justificado, la ley general del trabajo así como su reglamento detalla con precisión los casos en os cuales se puede despedir justificadamente a un trabajador, básicamente esos casosson:

i. Inasistencia seguida e injustificada por 3 días o discontinuadas por 6 días.
ii. Ejecución de actos de sabotaje industrial, comercial o daño a las maquinas e instrumentos de trabajo.
iii. Revelación de secretos industriales.
iv. Incumplimiento de los términos del contrato, en estos casos el empleador puede despedir al trabajador sin pagar el desahucio o la indemnización por desahuciopero si debe pagar la indemnización por tiempo de servicios sin importar los años de duración del vínculo laboral.

b) Injustificado Cuando el retiro se produce por una razón o fundamento no justificados apropiadamente por el empleador este debe pagar al trabajador el desahucio que es una suma equivalente a 3 salarios promedio indemnizables por despido intempestivo y si pre aviso. El pre avisoes una notificación que se realiza al trabajador informándole que dentro de 3 meses él vinculo se extingue y el empleador no paga suma algunas por desahucio. Durante este periodo el trabajador tiene derecho a solicitar una o más horas libres durante la jornada para buscar una nueva fuente laboral y en la práctica y respecto a posiciones empresariales o ejecutivas estratégicas es aconsejableterminar la relación sin mayor dilación inclusive cuando existe un pre-aviso.
Terminacion de Contrato por causas Ajenas a la voluntad de ambas partes.
Estas pueden tener su origen en hechos inherentes a la empresa (designamos acontecimientos que de manera definitiva impiden el funcionamiento normal y habitual de una empresa provocando su cierre, la clausura de unas de sus sucursales o la reducción depersonal), o en hechos propios del trabajador ( se trata de contingencias relacionadas con la persona del asalariado que le impiden asistir a la empresa de forma definitiva o por un periodo prolongado).
Verificación de terminación de relación de trabajo por causa justificada.
Artículo 47.- Participación del despido: El patrono al hacer la participación del despido dentro del lapso de cinco (5)días hábiles siguientes a éste, deberá expresar por escrito su nombre, apellido, domicilio y el carácter con el cual actúa. En caso de ser el patrono una persona jurídica, la participación deberá contener la denominación o razón social y los datos relativos a su creación o registro.
La participación deberá contener el nombre y apellido de los trabajadores despedidos, tiempo de servido, clase y...