Terminacion de relaciones Laborales


DISOLUCION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

La relación de empleo puede cesar:

Por muerte del empleado;
Por fuerza mayor;
Por el advenimiento del término o cumplimiento de la condición;
Por declaración de voluntad de una de las partes;
Por distrito.

De la disolución, se acostumbra distinguir la extinción propia­mente dicha de los contratos, que es el modo normal por que dejan de existir, o comoalgunos autores escribieron anteriormente, la muerte natural del contrato, la extinción ocurre cuando el contrato está ejecu­tado, o su contenido agotado, o su fin alcanzado. Verificándose en otras palabras, cuando el contrato produjo todos sus efectos. La extin­ción del contrato de trabajo, tomada la palabra en esa acepción, sólo se da si la duración fue predeterminada por las partes, mediante lafi­jación de un término, o de una condición. Sobrevenida una u otra la relación jurídica se extingue automáticamente, por haber alcanzado su fin. Entre tanto en una misma hipótesis podemos ver un caso de diso­lución, bajo la forma de caducidad.

La disolución hace cesar para el futuro los efectos del contrato. Causas supervenientes le determinan la ineficacia, disolviendo el víncu­lo, que nofuera su aparición podrían perdurar, los efectos producidos se conservan; los futuros no se producen. Asimismo puede reservarse el vocablo disolución, para significar toda forma de ineficacia superve­niente del contrato.

MODOS DE DISOLUCION.

La disolución de los contratos en general se opera de tres modos:

I. La resolución;
II. La rescisión;
III. La caducidad.

La Resolución, como la comprendemos,es una disolución del contrato en consecuencia de inejecución por parte de uno de los contra­tantes, por su culpa o no lo que caracteriza ese modo de disolución de los contratos, en las legislaciones que siguen el sistema francés, es la necesidad de un pronunciamiento judicial. Ningún contrato sé resuel­ve de pleno derecho. La facultad de resolución ha de ser ejercida, pues mediante acciónjudicial, aunque el contrato contenga cláusula resolu­tiva expresa. Ella, traduce el ejercicio de un poder vinculado, al con­trario la facultad de rescisión, que representa el ejercicio de un poder discrecional. Asimismo siendo la resolución del contrato de trabajo, sólo se verifica cuando el empleado se halla en el gozo de estabilidad en el empleo en esa hipótesis nunca el empleador se puede resolverel contrato mediante la proposición de acción propia bajo la forma de investigación, para comprobar la ejecución dolosa del con­trato, por el empleado si lo consiguiese, la sentencia judicial disolverá el contrato. En el caso de fuerza mayor, que en derecho común, constituye causa de resolución de los contratos, no hay necesidad en Dere­cho del Trabajo de disolución judicial, motivo por que,aunque determine la paralización de los efectos del contrato, disolviéndolo, no debe ser incluida dentro de las causas que fundamental la resolución cons­tituye, antes una causa de caducidad del contrato de trabajo.

La Rescisión y la cesación de los efectos del contrato por las propias partes, o por una de ellas, independientemente de la intervención judicial. La rescisión puede ser bilateral ounilateral por con­siguiente. Cuando son las dos partes las que quieren paralizar los efec­tos del contrato celebran otro contrato para disolver el que los vincula. Por lo contrarius sensus aniquilan el vínculo, impidiendo que continúe produciendo efectos ese contrato extintivo se le denomina distrito o dis­trate. Si se trata de la forma o medio de disolución, admisible, en el contrato de trabajo, queentre tanto, no es frecuente, Y casi siempre marcara la transacción lesiva a los intereses del empleado. La rescisión unilateral es el modo más común de disolución del contrato de trabajo. Consiste en la ruptura del vínculo y consecuentemente en la paraliza­ci6n de sus efectos, práctica de uno de los contratantes, sea el emplea­dor sea el empleado. No es un nuevo negocio jurídico que se practica...