terminacion de trabajo

La terminación del trabajo ocurre cuando se extingue el contrato y así finaliza la relación laboral entre empleado y empleador.
Al extinguirse el contrato de trabajo finaliza la relación entreempleador y trabajador. Muchas causas existen para que se termine el vinculo contractual entre las partes, que son: En la voluntad de las partes y Hechos ajenos a la voluntad de las partes.
CAUSASORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
Desahucio: es el acto por el cual una de las partes ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
RASGOS Y CARACTERÍSTICAS
• Es un derechoque solo puede ejercerse en los contratos por tiempo indefinido.
• Y es un acto que puede ser ejercido por el empleador o por el trabajador.
Corrientemente se usa el término liquidación parareferirse al desahucio practicado por el empleador, en tanto que se habla de renuncia cuando es el trabajador que toma la iniciativa de la ruptura.
También el empleador puede ejercerlo en cualquier ocasióny con cualquier finalidad, sin que pedir explicación de su acto, claro está, a condición de que se otorgue el plazo del preaviso y se abone, si fue el empleador que ejerció el desahucio unapenalización por antigüedad en los servicios (el auxilio de cesantía)
En las situaciones especiales en que se prohibe al empleador el desahucio es en las vacaciones y en la maternidad, en el cual lajurisprudencia sancionará, reputándolo como un despido injustificado, a no ser que el empleador, sume a las prestaciones establecidas por la ley, los salarios que el trabajador debió devengar durante elperíodo en que se le garantizó estabilidad.
En el desahucio la parte que toma la iniciativa de la ruptura tiene un plazo de 48 horas para comunicar su decisión por medio de una carta certificada a lasautoridades de trabajo.
Esto es de carácter obligatorio pues si la comunicación se hace fuera del plazo legal, o sea, tardíamente, así mismo se retardará la acción, si la comunicación no se hace, el...