Terminacion De Trabajo

TERMINACIÓN DE TRABAJO:
Al extinguirse el contrato de trabajo finaliza la relación entre empleador y trabajador. Muchas causas existen para que se termine el vínculo contractual entre las partes.CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DE TRABAJO:
Por muerte del trabajador.
Por mutuo consentimiento.
Por expiración del plazo fijo pactado.
Por terminación de la obra o labor contratada.
Por liquidación oclausura definitiva de la empresa.
Por suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días.
Por sentencia ejecutoriada.
Por decisión unilateral.
Por no regresar al trabajo después de lasuspensión.

CLASES DE DESPIDO:
Despido justificado: El art. 102 de la LOTTT establece como causas justificadas del despido los siguientes hechos del trabajador:
Falta de probidad o conducta inmoral enel trabajo.
Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él.
Hechointencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo.
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
Inasistencia injustificada altrabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no existacircunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas yútiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
Revelación de secretos de manufactura, fabricación oprocedimiento;
Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
Abandono del trabajo.

Despido injustificado: El despido es injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya...