TERMINACION_DE_TRABAJO

TERMINACION DE TRABAJO

El tema de la terminación del contrato de trabajo, que el actual Código del Trabajo regula en el Título V del Libro I, artículos 159 a 178, es sin lugar a duda una de las materias más importantes desde el punto de vista de los sujetos de la relación laboral, pues en ella se enfrenta, por una parte, el interés del empleador de disponer con libertad acerca del número detrabajadores en su empresa y la permanencia de estos en la empresa y, por otra parte, el interés del trabajador de gozar de estabilidad y seguridad sobre su fuente de empleo.
El fundamento o razón de ser de las normas sobre terminación del contrato de trabajo encuentra su explicación en el carácter de tracto sucesivo de este contrato. En consecuencia, por regla general (salvo que las partes hayancelebrado un contrato de trabajo de duración determinada), los contratos de trabajo son de duración indefinida, por lo que los derechos y obligaciones que emanan de ellos se proyectan en su nacimiento y ejecución en el tiempo. De esta manera, entonces, la relación contractual tiene permanencia, a diferencia de los contratos de ejecución instantánea en los que la relación contractual es efímera. Porlo anterior, como es normal en los contratos de tracto sucesivo, se requerirá para que el contrato deje de producir sus efectos para el futuro de una especial causa de disolución o extinción del contrato que se conoce como TERMINACIÓN.

Ordenados de menos a más proteccionista, nos encontramos con los siguientes sistemas:
1. DESAHUCIO (LIBRE)
Es el sistema propio del derecho civil, para regularla terminación del contrato de tracto sucesivo. habiendo nacido el contrato de trabajo del contrato civil de arrendamiento, se adopta, al inicio, la misma solución: el desahucio. esto es, cualquiera de las partes puede poner término al contrato de trabajo (plazo indefinido) mediante el aviso dado, sin expresión de causa y unilateralmente. normalmente, al desahucio dado por el trabajador se ledenomina "renuncia", que no es sino un desahucio: aviso dado a la contraparte, de poner término al contrato, sin causa. la expresión "desahucio" se reserva al aviso unilateral de termino de la relación laboral dado por el empleador.
2. DESAHUCIO PAGADO
Como su nombre lo indica: por una parte es un sistema de desahucio: término unilateral sin expresión de causa, pero, ejercer tal facultad, implica quese debe pagar o indemnizar por la cantidad que estipule la ley. en este sistema de terminación de contrato comprende, además, causas en que incurre el trabajador que ponen término del contrato, lo caducan, sin derecho a indemnización. Por lo tanto, es un sistema que por el hecho de indemnizar, es más proteccionista que el de simple desahucio pero, es inferior, como se verá, al sistema deestabilidad ya que éste requiere siempre de causa justificada.
3. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
El sistema de estabilidad en el empleo consiste "en el derecho que se le reconoce al trabajador de permanecer en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin causa debidamente justificada por la autoridad competente y, en subsidio, en caso de despido injustificado a ser indemnizado adecuadamente." El sistema deestabilidad en el empleo supone, entonces, que para poder poner término a un contrato de trabajo deben cumplirse los siguientes 3 requisitos copulativos:
Es, por lo tanto, la antítesis de un sistema de desahucio. En un sistema de estabilidad, siempre se requiere de la existencia de una causa o motivo, pero, no solamente que exista una causa o motivo, sino que dicha causa esté en la ley como unaconducta o situación susceptible de hacer caducar el contrato y que, además, haya sido aplicada en forma justa.
3.1. ESTABILIDAD ABSOLUTA Al tratarse de un sistema de estabilidad, se requiere obviamente de la existencia de una causa legal y justa para poder proceder al término de la relación laboral. Sin embargo su característica esencial es que si el despido del trabajador es nulo por no...