Terminacion del contrato de trabajo

La relación de trabajo, culmina cuando en las partes: patrono y trabajador, se genera un despido, un retiro tanto en voluntad de las partes o por circunstancias ajenas a ambos; analizaremos las causas que conllevan a la culminación del mismo, cuales son los derechos y deberes tanto con el patrono-trabajador, trabajador-patrono. ¿Cuales serian las causas por la cual culmina la relación de trabajo,y por consiguiente sus efectos a influir al momento del calculo de las prestaciones sociales?; el trabajador muchas veces es despedido sin ninguna justificación alguna e igual sucede por causa justa, a través de la presente determinaremos cuales de las partes habrá tomado la decisión correcta y que sucede al respecto, contrato de trabajo: documento donde se plasma las obligaciones y deberes quedebe cumplir una persona, al momento de celebrarse el contrato de trabajo este acepta las condiciones y procede a desempeñar su puesto dentro con los requisitos pactados. La terminación del contrato de trabajo se deriva de muchas causas; en cuanto a que ambas partes estén de acuerdo, porque no es el empleador quien despide ni el trabajador quien renuncia, son voluntades que concuerdan con la mismadecisión, se vacía la información por escrito y firmada de ambas partes para dar fe legal, ¿quedaran las partes satisfechas?, obviamente hay un equilibrio, donde las partes culminen con buena relación tanto como fuera del campo laboral; se presenta el caso donde se interrumpe de manera ajena a patrono-trabajador y viceversa, que por circunstancias mayores imposibiliten a la ejecución de lalabor acordada como por ejemplo: muerte de empleado e incapacidad para la ejecución de sus funciones, la quiebra del patrono, los actos de poder público y fuerza mayor; las causas anteriores guardan relación clave, en cuanto a que cada una de ellas culminan de manera armónica. Cuando la finalización del contrato de trabajo se manifieste por despido y por retiros, es aquí donde se enfocara más a fondosi ¿el despido fue justo o injusto? O si el ¿el retiro fue directo o indirecto?, ambas guardan relación, pero se presentan series de conflictos que infieren uno del otro; ¿porque? El despido lo expresa el patrono, el retiro lo manifiesta el trabajador, pero el despido conlleva a que el empleado tome la decisión de retirarse cuando este le exija mas de lo que no puede dar, ejemplo: la reduccióndel salario, porque la empresa no esta en su mejor momento en cuanto a entrada de ganancias, el traslado a un puesto inferior, puesto que se emplearon personas con intelecto superior, entre otros; El despido es justo cuando el asalariado ha incurrido en faltas previstas por la ley, que le dan al patrono la plena facultad de proceder, algunas: conducta inmoral, hecho intencional, y tres (3)inasistencias al mes injustificadas al trabajo, otras; es injusto que se despida al empleado cuando no ha incurrido como las anteriores y menos en ninguna causa prevista por la ley, Deberá dirigirse Al juez de estabilidad laboral de su jurisdicción a plantear el problema, con fin de determinarse con pruebas el motivo por el cual el patrono lo despide, el juez estudiará el caso y seguidamente procederá atomar decisiones; existen ciertos derechos donde no se podrá despedir, trasladar, suspender a los empleados públicos de su cargo, si no es por causa de mala conducta, ineptitud o negligencia en el desempeño de sus funciones o bien por haber alcanzado la edad de su jubilación esto se entiende por inamovilidad laboral, derecho del empleado con garantía para la buena marcha de la administraciónpública, sea nacional, provincial o municipal.
El contrato de trabajo no dura toda una vida, hay momentos donde la relación de trabajo se interrumpe, se debe a circunstancias tanto justificadas como injustificadas, y también causas ajena a la voluntad de las partes; se deduce a que el contrato de trabajo puede suspenderse o terminarse, ¿Cuándo se presentan estos escenarios? Pues son complejos. La...