Terminacion Del Contrato De Trabajo
Páginas: 4 (923 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2011
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SEGÚN EL ART. 61. Modificado Art. 5º, ley 50 de 1990
Un contrato de trabajo, se da por terminado cuando se rompe la relación empleador, empleado, y esta seda por diferentes causas:
EL TRABAJO SE TERMINA POR:
A) POR MUERTE DEL TRABAJADOR: pues lógicamente al ser la principal obligación del trabajador prestar personalmente sus servicios, al morirse extingue automáticamente el vínculo laboral.
Cuando fallece un trabajador el empleador esta obligado a seguir un tramite para pagar la liquidación final a los beneficiarios, de no hacerlo, puedeconllevar a que pague el doble.
B) POR MUTUO CONSENTIMIENTO: este se da por mutuo acuerdo y sin
importar la clase o duración del contrato, pueden dar por terminado el vínculo laboral.
Elcontrato acaba sin ninguna responsabilidad para el empleador, para que este acuerdo sea valido es necesario que se firme ante un notario publico
La suprema corte de justicia considera que si no secumplen las condiciones requeridas por la ley, el mutuo consentimiento se transforma en un despido injustificado que compromete la responsabilidad del empleador.
C) POR EXPIRACION DEL PLAZO FIJOPACTADO:
en el contrato a termino fijo, se tiene que estipular cual es la duración del contrato el tiempo mínimo es de 30 días y tiempo máximo 3 años.
Se tiene que avisar un mes antes paraconfirmar la terminación del contrato., si no se avisa se prorroga el tiempo igual al que tenia en el contrato.
En los contratos a termino fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho a pagode vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.
D) POR TERMINACION DE OBRA O LABOR CONTRATADA:
El contrato finaliza al haber culminado eltrabajador la labor para la que fue contratado. Cuando termina la labor finaliza también el contrato. Se deben pagar las prestaciones sociales
E) POR LIQUIDACION O CLAUSURA DEFINITIVA DE LA EMPRESA O...
SEGÚN EL ART. 61. Modificado Art. 5º, ley 50 de 1990
Un contrato de trabajo, se da por terminado cuando se rompe la relación empleador, empleado, y esta seda por diferentes causas:
EL TRABAJO SE TERMINA POR:
A) POR MUERTE DEL TRABAJADOR: pues lógicamente al ser la principal obligación del trabajador prestar personalmente sus servicios, al morirse extingue automáticamente el vínculo laboral.
Cuando fallece un trabajador el empleador esta obligado a seguir un tramite para pagar la liquidación final a los beneficiarios, de no hacerlo, puedeconllevar a que pague el doble.
B) POR MUTUO CONSENTIMIENTO: este se da por mutuo acuerdo y sin
importar la clase o duración del contrato, pueden dar por terminado el vínculo laboral.
Elcontrato acaba sin ninguna responsabilidad para el empleador, para que este acuerdo sea valido es necesario que se firme ante un notario publico
La suprema corte de justicia considera que si no secumplen las condiciones requeridas por la ley, el mutuo consentimiento se transforma en un despido injustificado que compromete la responsabilidad del empleador.
C) POR EXPIRACION DEL PLAZO FIJOPACTADO:
en el contrato a termino fijo, se tiene que estipular cual es la duración del contrato el tiempo mínimo es de 30 días y tiempo máximo 3 años.
Se tiene que avisar un mes antes paraconfirmar la terminación del contrato., si no se avisa se prorroga el tiempo igual al que tenia en el contrato.
En los contratos a termino fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho a pagode vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.
D) POR TERMINACION DE OBRA O LABOR CONTRATADA:
El contrato finaliza al haber culminado eltrabajador la labor para la que fue contratado. Cuando termina la labor finaliza también el contrato. Se deben pagar las prestaciones sociales
E) POR LIQUIDACION O CLAUSURA DEFINITIVA DE LA EMPRESA O...
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