TERMINACION_DEL_CONTRATO_DE_TRABAJO
Páginas: 8 (1949 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2016
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO.
Robert Concha Tapia.
Abogado.
Concepto.
La terminación de contrato de trabajo constituye el fenómeno
jurídico mediante el cual se extingue el contrato de trabajo,
disolviéndose por tanto la relación laboral, quedando sin
efecto entre las partes las obligaciones patrimoniales,
personales y éticas jurídicas que las vinculaban.
Esta materia se encuentraregulada en el Título V del Código
del Trabajo arts. 159 y siguientes.
Clasificación.
Las causales que pueden dar lugar al término de una relación laboral se
dividen en seis categorías.
1.- Mutuo acuerdo, Art.159 N°1 C. Trabajo.
2.- Causales objetivas de terminación del contrato de trabajo. Art. 159 Nº4, 5
y 6 C. Trabajo.
3.- Causales subjetivas de terminación del contrato de trabajo:Estas causales a su vez pueden subclasificarse en involuntarias Art. 159 Nº3
y voluntarias Art.160 C. Trabajo.
4.- Despido causado. Art. 161 C. Trabajo.
5.- Desahucio. Art. 161 inc. 2º C. Trabajo.
6.- Renuncia del trabajador. Art. 159 Nº2 C. Trabajo
Situaciones especiales:
Muerte del empleador.
Es preciso aclarar que la muerte del empleador no pone término a la relación
laboral, ya que en estecaso opera el principio de continuidad de la empresa.
Invalidez de trabajador
El Art. 161 bis del C. Trabajo, establece expresamente que la invalidez total o
parcial que pueda sufrir un trabajador, y que es un hecho absolutamente
involuntario, no constituye causal justificada para poner término al contrato de
trabajo. De esta manera aquel trabajador que deba ser separado de sus
funciones portal motivo, tendrá derecho a las indemnizaciones legales por
término de contrato y si el empleador lo hubiere despedido motivado en la
situación de invalidez, la indemnización deberá pagarse con el recargo del
50% por ser injustificado tal despido. Art.168 letra b).
Formalidades generales del despido.
Si el contrato de trabajo termina por alguna de las causales contempladas en los
números 4, 5ó 6 del art.159 o si el empleador despide invocando alguna de las
contempladas en el art.160, deberá comunicar su decisión por escrito al trabajador,
entregándole el correspondiente aviso personalmente o remitiendo una carta certificada
al domicilio que éste tenga registrado en el contrato. La comunicación indicada deberá
ser entregada o enviada dentro de los 3 días hábiles siguientes a laseparación del
trabajador, salvo aquellos casos en que la causal invocada sea la fuerza mayor o caso
fortuito en que dicho plazo será de 6 días hábiles.
Copia del correspondiente aviso deberá remitirse dentro del mismo plazo a la Inspección
del Trabajo.
Este aviso deberá contener, la o las causales que se invocan y los hechos constitutivos
de la misma, esto es aquellos que le sirven de fundamento.Asimismo, conjuntamente con el aviso, deberá acreditarse el pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al despido, acompañando
los respectivos comprobantes o certificados de la institución previsional respectiva.
El cumplimiento de esta obligación resulta de vital importancia y fue una reforma
introducida al Art.162 por la Ley N° 19.631 del año 1999. “LeyBustos”.
En caso de infracción a esta norma el despido será nulo. Sin embargo, el
empleador podrá convalidar el despido pagando las cotizaciones adeudadas, lo
que comunicará al trabajador mediante carta certificada acompañada de la
documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en
que conste la recepción de dicho pago.
No obstante esto, el empleador deberá pagar altrabajador las remuneraciones
y demás prestaciones consignadas en el contrato por todo el período
comprendido entre la fecha del despido nulo y la fecha envío o entrega de la
referida comunicación al trabajador. Señala el referido artículo que no será
exigible esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto
de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del...
DE TRABAJO.
Robert Concha Tapia.
Abogado.
Concepto.
La terminación de contrato de trabajo constituye el fenómeno
jurídico mediante el cual se extingue el contrato de trabajo,
disolviéndose por tanto la relación laboral, quedando sin
efecto entre las partes las obligaciones patrimoniales,
personales y éticas jurídicas que las vinculaban.
Esta materia se encuentraregulada en el Título V del Código
del Trabajo arts. 159 y siguientes.
Clasificación.
Las causales que pueden dar lugar al término de una relación laboral se
dividen en seis categorías.
1.- Mutuo acuerdo, Art.159 N°1 C. Trabajo.
2.- Causales objetivas de terminación del contrato de trabajo. Art. 159 Nº4, 5
y 6 C. Trabajo.
3.- Causales subjetivas de terminación del contrato de trabajo:Estas causales a su vez pueden subclasificarse en involuntarias Art. 159 Nº3
y voluntarias Art.160 C. Trabajo.
4.- Despido causado. Art. 161 C. Trabajo.
5.- Desahucio. Art. 161 inc. 2º C. Trabajo.
6.- Renuncia del trabajador. Art. 159 Nº2 C. Trabajo
Situaciones especiales:
Muerte del empleador.
Es preciso aclarar que la muerte del empleador no pone término a la relación
laboral, ya que en estecaso opera el principio de continuidad de la empresa.
Invalidez de trabajador
El Art. 161 bis del C. Trabajo, establece expresamente que la invalidez total o
parcial que pueda sufrir un trabajador, y que es un hecho absolutamente
involuntario, no constituye causal justificada para poner término al contrato de
trabajo. De esta manera aquel trabajador que deba ser separado de sus
funciones portal motivo, tendrá derecho a las indemnizaciones legales por
término de contrato y si el empleador lo hubiere despedido motivado en la
situación de invalidez, la indemnización deberá pagarse con el recargo del
50% por ser injustificado tal despido. Art.168 letra b).
Formalidades generales del despido.
Si el contrato de trabajo termina por alguna de las causales contempladas en los
números 4, 5ó 6 del art.159 o si el empleador despide invocando alguna de las
contempladas en el art.160, deberá comunicar su decisión por escrito al trabajador,
entregándole el correspondiente aviso personalmente o remitiendo una carta certificada
al domicilio que éste tenga registrado en el contrato. La comunicación indicada deberá
ser entregada o enviada dentro de los 3 días hábiles siguientes a laseparación del
trabajador, salvo aquellos casos en que la causal invocada sea la fuerza mayor o caso
fortuito en que dicho plazo será de 6 días hábiles.
Copia del correspondiente aviso deberá remitirse dentro del mismo plazo a la Inspección
del Trabajo.
Este aviso deberá contener, la o las causales que se invocan y los hechos constitutivos
de la misma, esto es aquellos que le sirven de fundamento.Asimismo, conjuntamente con el aviso, deberá acreditarse el pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al despido, acompañando
los respectivos comprobantes o certificados de la institución previsional respectiva.
El cumplimiento de esta obligación resulta de vital importancia y fue una reforma
introducida al Art.162 por la Ley N° 19.631 del año 1999. “LeyBustos”.
En caso de infracción a esta norma el despido será nulo. Sin embargo, el
empleador podrá convalidar el despido pagando las cotizaciones adeudadas, lo
que comunicará al trabajador mediante carta certificada acompañada de la
documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en
que conste la recepción de dicho pago.
No obstante esto, el empleador deberá pagar altrabajador las remuneraciones
y demás prestaciones consignadas en el contrato por todo el período
comprendido entre la fecha del despido nulo y la fecha envío o entrega de la
referida comunicación al trabajador. Señala el referido artículo que no será
exigible esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto
de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del...
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