Terminacion Del Contrato Laboral

RESCISION O TERMINACION JUSTIFICADA DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Es el momento en que una de las partes de la relación laboral (trabajador o patrón) incumple con sus obligaciones, la parte afectada tiene derecho a rescindir, sin responsabilidad alguna, el vínculo que lo une con la parte que incumplió, dichas causales, se encuentran expresamente señaladas en el artículo 47 y 51 de la Leyreglamentaria,
El trabajador podrá en cualquier tiempo terminar el contrato de trabajo por causa justificada y sin responsabilidad cuando el patrón haga alguna de las cosas siguientes:
a) Si el patrón te engaña respecto de las condiciones de trabajo, te prometio unas y fueron otras.
b) Si el patrón, sus familiares o directores cometen amenazas, injurias, faltas de honradez o actos de violencia en tucontra.
c) Si el patrón te reduce el salario o no te lo paga en la fecha convenida.
d) Si el patrón te hace perjuicios de mala fe en tus herramientas o útiles de trabajo.
e) La existencia de un peligro grave para tu seguridad o salud.

Tienes hasta 30 dias después del hecho para demandar al patrón.
No hay que olvidar que el patrón también tiene causas para rescindirte el contratopor cosas que hayas hecho por lo que no hay que incurrir en estas causas para evitar el despido.

RIESGOS DE TRABAJO

ACCIDENTE: toda lesión organica o funcional o la muerte misma, producida repentinamente en el trabajo o en el traslado de la casa al trabajo y viceversa.
ENFERMEDAD: aquel mal causado por el trabajo pero no instantáneamente si no con el tiempo.
Estos riesgos pueden ocasionar:a) Incapacidad temporal: es la que te impide trabajar por un tiempo, mientras dure la incapacidad tienes que recibir tu salario integro.
b) Incapacidad permanente parcial: te produce para siempre una disminución de facultades para trabajar, ej perdida d una mano.
c) Incapacidad permanente total: es la que te imposibilita el resto de tu vida para realizar cualquier trabajo. Aquí laindemnización será de 1095 dias de salario.
d) Muerte: si el riesgo trae como consecuencia la muerte, la indemnización que se pagara a los beneficiarios será el importe de dos meses de salario por concepto de gastos de funeral y 730 dias de indemnización.
SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO
Son casos en que por un tiempo se suspende la obligación de trabajar y de pagar el salario sinresponsabilidad ni para el trabajador ni para el patrón. Ejemplo
a) Enfermedad contagiosa del trabajador
b) Incapacidad temporal que no sea ocasionada por riesgo de trabajo
c) La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado depercibir aquél;
d) La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador. 
Una vez que la causa por la cual se suspende la relación laboral desaparece, el trabajador deberá regresar a su trabajo, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión; y en los demás supuestos, dentro de losquince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.
(checar artículos del 42 al 45)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La relación laboral termina cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrón haciendo cesar sus efectos.
LAS CAUSAS DE TERMINACION LABORAL SON:
El derecho laboral , en su finalidad de proteger altrabajador como la parte débil del contrato, establece unas mayores limitaciones y protección a la terminación de la relación de trabajo cuando esta se produce sin el consentimiento del trabajador, pero es más flexible cuando es la voluntad de ambas partes la que pone fin al vinculo entre ellas.
Mutuo acuerdo del trabajador y patrón: Esta terminación de la relación laboral será válida siempre que...