Terminacion Del Contrato Nueva Lottt

UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTADES DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

PARTICIPANTES:
González Mara. CI. 16.404.859
Prof. Gabriel Alonso Moreno

Introducción
Bajo el Decreto presidencial N° 8.938, entra en vigencia desde el  martes 8 de mayo de 2012, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores yTrabajadoras (LOTTT).
En el marco de los cambios suscitados en nuestro país en los últimos años, y con la aprobación de la ley nueva ley del trabajo por vía habilitante, según el legislador, es la consideración del trabajo como acción humana consciente y transformadora de la naturaleza con el fin de satisfacer necesidades individuales y colectivas. Como proceso social conlleva la interrelación de laclase trabajadora con los medios de producción y los instrumentos de trabajo, para producir bienes y prestar servicios destinados a satisfacer necesidades de la sociedad.
    Prestaciones Sociales, (Artículos 122, 141, 142, 143, 144, 145, 146 y 147); En beneficio del trabajador, de acuerdo a lo expuesto en dichos artículos, serán tomados en cuenta 30 días por año con el último salario integraldevengado, conservando el depósito de los cinco días de salario por mes, con la diferencia de que serán efectivos cada tres meses, es decir, se les depositara el total de los 15 días de sueldo cada tres meses, dicho artículo introduce una novedad la cual queda establecida en cuanto a que si la relación de trabajo termina por cualquier causa, recibirá como prestaciones sociales el monto que resulte mayorentre el cálculo tradicional y lo establecido en   la nueva ley
    Aunado a lo anteriormente descrito, las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de entrada en vigencia de la ley se calcularán a partir del 19 de junio de 1997, igualmente es potestad del trabajador si sus prestaciones son depositadas en la banca comercial en un instrumento de fideicomiso o el Fondo Nacionalde Prestaciones, es de hacer notar que el ultimo aun no ha sido creado.
Otra novedad, es que el trabajador gozara de prestaciones sociales desde el primer momento que ingresa a la empresa, a diferencia de la normativa anterior que estipulaba un lapso de mínimo 90 días para gozar de este derecho.

Suspensión del contrato
Son impedimentos establecidos o permitidos por la ley que afectantemporalmente el desenvolvimiento normal del contrato de trabajo y por lo tanto pueden interrumpir temporalmente que el trabajador pueda cumplir su obligación de trabajar, o el patrono pueda recibir y remunerar la labor ejecutada, aunque realmente no deseen terminar con la relación de trabajo que los vincula, por lo tanto la continuarán una vez haya cesado la causa que justificó la interrupción.
Lasuspensión del contrato puede darse en periodos predeterminados o esporádicos, obedecer a causas extrínsecas o intrínsecas y producir variados efectos.
El contrato no cesa en ningún instante, sigue vigente, en estado potencial o de latencia; los que se interrumpen son sus efectos, las obligaciones esenciales que del emanan.
Así mismo nuestra legislación tipifica en el
Art 71“la suspensión de dela relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora”.
La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de sus efectos constitutivos de las prestaciones básicas del contrato: prestación de servicios por parte del trabajador y pago de salario por parte del empresario.
La suspensión delcontrato es institución distinta de la extinción, por cuanto la suspensión es temporal, en tanto que la extinción es definitiva; y se diferencia también de las interrupciones de la prestación laboral, permisos, descansos, vacaciones, etc., porque en éstos lo que se interrumpe es la prestación de servicios del trabajador, subsistiendo la obligación de remuneración del empresario.

Causas de...