TERMINACION LABORAL

TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
Causas de terminación de la relación de trabajo

Son cuatro las causas que pueden conducir a la terminación de la relación laboral, estas se encuentran establecidas en el Artículo 76 de la nueva ley del trabajo de los trabajadores y trabajadores, el cual establece lo siguiente:  
Artículo 76. La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro,voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
1.- Despido del Trabajador, Puede ser justificado o injustificado.
2.- Retiro del Trabajador, La ley habla de retiro, pero yo considero que la palabra apropiada es renuncia porque no da lugar a dudas de que la decisión la toma el trabajador, la definición de retiro la contempla el artículo 78 al establecer:
 Se entenderá porretiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.
3.- Voluntad común de las partes, es el acuerdo entre el patrono y el trabajador.
4.- causa ajena a la voluntad de ambas, por ejemplo la mala situación de la empresa.
También nos encontramos en la ley deltrabajo con una causal de terminación de relación de trabajo que aunque no está establecida taxativamente en este articulo la encontramos especificada en el Articulo 80, que es el Despido Indirecto, y llamado así por qué ocurre cuando el patrono ejecuta actos que desmejoran las condiciones del trabajador, como por ejemplo: como reducirle el salario, relegarlo a un puesto inferior, ordenarle tareasajenas a su labor, etc.

Todas estas son causas de terminación de la relación laboral y la ley las regula de diverso modo.
En cuanto a las clases de despido, como ya se dijo hay dos clases de despido: justificado y no.
El despido es justificado cuando el trabajador ha incurrido en alguno de los supuestos enumerados en el articulo 79 de la nueva ley del trabajo de los trabajadores y lastrabajadoras, anteriormente este era el articulo 102 de la ley orgánica del trabajo del año 1997.
¿Cuáles son las causas que pueden justificar un despido de un trabajador?
Como dije el despido es justificado cuando el trabajador ha incurrido en alguno de los supuestos enumerados en el articulo 79 que veremos a continuación.
Es no justificado o injustificado, en cualquier otro caso que no estecontemplado en la ley ya que en esos casos la ley del trabajo lo considera nulo.

Articulo 79
Clases de despido:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.

b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.

Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y lalimitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

Causas justificadas de despido
Artículo 79.
Este articulo trae una amplia lista de actos u omisiones que el trabajador puede cometer y que justifican que sea despedido.

Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conductainmoral en el trabajo. Se puede decir que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa. Se entiende por vías de hecho el empleo de fuerza o violencia física ejercida por el trabajadorcontra el empleador o sus compañeros de trabajo.

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo....