Terminación de la relación laboral

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3.7 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ES EL ROMPIMIENTO DEL NEXO JURÍDICO ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES. EXISTE CUANDO UNA PERSONA DEJA DE PROPORCIONAR SU TRABAJO O PRESTAR SUS SERVICIOS BAJO CIERTAS CONDICIONES, A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN.A TRAVÉS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, COMO QUIERA QUE SE LA DEFINA, SE DEJAN DEESTABLECER DERECHOS Y OBLIGACIONES ENTRE EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR. DEJANDO DE SER EL PRINCIPAL MEDIO DE ACCESO A LOS DERECHOS Y BENEFICIOS ASOCIADOS CON EL EMPLEO, EN LAS ÁREAS DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL. LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL ES LA CONDICIÓN NECESARIA PARA LA APLICACIÓN DE LAS LEYES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DESTINADAS A LOS EMPLEADOS. |

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.TÍTULO SEGUNDO RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
CAPÍTULO V TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

ARTÍCULO 53.
SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:
I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES;
II. LA MUERTE DEL TRABAJADOR;
III. LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSIÓN DEL CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 36, 37 Y 38;
IV. LA INCAPACIDADFÍSICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO; Y
V. LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 434.
ARTÍCULO 54.
EN EL CASO DE LA FRACCIÓN IV DEL ARTÍCULO ANTERIOR, SI LA INCAPACIDAD PROVIENE DE UN RIESGO NO PROFESIONAL, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A QUE SE LE PAGUE UN MES DE SALARIO Y DOCE DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIOS, DE CONFORMIDAD CON LODISPUESTO EN EL ARTÍCULO 162, O DE SER POSIBLE, SI ASI LO DESEA, A QUE SE LE PROPORCIONE OTRO EMPLEO COMPATIBLE CON SUS APTITUDES, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS PRESTACIONES QUE LE CORRESPONDAN DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES.

ARTÍCULO 55.
SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA EL PATRÓN LAS CAUSAS DE LA TERMINACION, TENDRA EL TRABAJADOR LOS DERECHOS CONSIGNADOS EN EL ARTÍCULO 48.

LEY FEDERALDEL TRABAJO.
TÍTULO SEPTIMO RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
CAPÍTULO VIII TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

ARTÍCULO 433.

LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DEL CIERRE DE LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS O DE LA REDUCCIÓN DEFINITIVA DE SUS TRABAJOS, SE SUJETARÁ A LAS DISPOSICIONES DE LOS ARTÍCULOS SIGUIENTES.

ARTÍCULO 434.

SON CAUSAS DETERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

I. LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL PATRÓN, O SU INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL O SU MUERTE, QUE PRODUZCA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA, LA TERMINACIÓN DE LOS TRABAJOS;
II. LA INCOSTEABILIDAD NOTORIA Y MANIFIESTA DE LA EXPLOTACIÓN;
III. EL AGOTAMIENTO DE LA MATERIA OBJETO DE UNA INDUSTRIA EXTRACTIVA;
IV. LOS CASOS DELARTÍCULO 38; Y
V. EL CONCURSO O LA QUIEBRA LEGALMENTE DECLARADO, SI LA AUTORIDAD COMPETENTE O LOS ACREEDORES RESUELVEN EL CIERRE DEFINITIVO DE LA EMPRESA O LA REDUCCIÓN DEFINITIVA DE SUS TRABAJOS.

ARTÍCULO 435.
EN LOS CASOS SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO ANTERIOR, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:
I. SI SE TRATA DE LAS FRACCIONES I Y V, SE DARA AVISO DE LA TERMINACIÓN A LA JUNTA DE CONCILIACIÓNY ARBITRAJE, PARA QUE ESTA, PREVIO EL PROCEDIMIENTO CONSIGNADO EN EL ARTÍCULO 782 Y SIGUIENTES, LA APRUEBE O DESAPRUEBE;
II. SI SE TRATA DE LA FRACCIÓN III, EL PATRÓN, PREVIAMENTE A LA TERMINACIÓN, DEBERÁ OBTENER LA AUTORIZACIÓN DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 782 Y SIGUIENTES; Y
III. SI SE TRATA DE LA FRACCIÓN II, ELPATRÓN, PREVIAMENTE A LA TERMINACIÓN, DEBERÁ OBTENER LA AUTORIZACIÓN DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES PARA CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA.
ARTÍCULO 436.
EN LOS CASOS DE TERMINACIÓN DE LOS TRABAJOS SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO 434, SALVO EL DE LA FRACCIÓN IV, LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE TRES MESES DE SALARIO, Y A...