terminado reglamento 2

Reglamento interior de trabajo de EVOLVE INTERACTIVE, S.A. DE C.V. con domicilio Missouri 12-A Colonia Nápoles Delegación Benito Juárez Código postal 03810

Capítulo I
Ámbito de generales.

ARTICULO1.- Se establecen las siguientes definiciones convencionales:
EMPRESA: EVOLVE INTERACTIVE, S.A. DE C.V.
EMPLEADO: Todo el personal que preste sus servicios a la Empresa.
LEY: Ley Federal del Trabajo.REGLAMENTO: Reglamento Interior de Trabajo.
ARTICULO 2.-El presente Reglamento Interior de Trabajo, se elabora de conformidad con el Capítulo V, Artículo 422 al 425 de la Ley Federal del Trabajo, regirá y se aplicará dentro y fuera de la empresa en horarios laborables.
ARTÍCULO 3.-  Dentro de un centro de trabajo debe existir un marco de orden y respeto para que se puedan llevar con armonía lasrelaciones entre  personal, jefes y empleador. Por esta razón se ha creado el presente Reglamento Interior de Trabajo, que es de observancia general y de aplicación estricta. En éste se plasman las obligaciones específicas del personal  y empleador  y las prohibiciones sobre ciertas conductas que no se pueden llevar a cabo dentro de la empresa, ya que la comisión de las mismas sería perjudicial parael desarrollo de las actividades y causal de la imposición de sanciones.
ARTICULO 4.-  Es obligación del personal y empleador que se encuentre laborando en la Empresa conocer y sujetarse a las disposiciones del presente Reglamento.
ARTÍCULO 5.-  El personal y empleador  deberán  obedecer las órdenes, instrucciones y políticas que se manejan dentro y fuera de la empresa.
ARTÍCULO 6.-El personal tiene la obligación de leer la información en red, correos electrónicos para conocer el contenido de los  avisos que se les  dirijan.
ARTÍCULO 7.- Conforme a las disposiciones legales vigentes, la información que se genera en EVOLVE INTERACTIVE, S.A. DE C.V es de carácter confidencial.
ARTÍCULO 8.-  El personal deberá firmar un documento con referencia a la confidencialidad de la información quemaneja. La trasgresión a esta norma se considerará falta de probidad y honradez; prevista en la fracción II del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 9.- El personal deberá abstenerse de hacer declaraciones de cualquier tipo con respecto a asuntos relacionados con la Empresa, a algún medio periodístico, autoridades gubernamentales, sociedades o personas sin el consentimiento previo ypor escrito de la Empresa
ARTÍCULO 10.- El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
ARTÍCULO 11.- El presente reglamento tiene por objeto regular las condiciones generales del trabajo, así como las disposiciones contenidasen los respectivos contratos de trabajo.

ARTÍCULO 12.- Es obligación de los trabajadores conocer el presente reglamento, así como de la empresa proporcionárselos por tal caso la empresa se compromete a entregar a cada uno de sus trabajadores registrados y tanto como los que ingresen en un futuro, copia del presente reglamento.
ARTÍCULO 13.- Lo no dispuesto en el  presente Reglamento, quedaráregido por el Contrato Individual de Trabajo y por la Ley Federal del Trabajo

Capítulo II
Del ingreso a la empresa

ARTÍCULO 14.-Todas las personas que presten servicios para EVOLVE INTERACTIVE, S.A. DE C.V deberán hacerlo previa firma del Contrato Individual de Trabajo, haciéndose extensivo este mandato tanto para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo hagan enel futuro; siendo éste el único documento para que la empresa reconozca como su trabajador a una persona.
  
ARTÍCULO 15.-  Las personas que aspiren a prestar sus servicios para la empresa, deberán previamente entregar copia de los siguientes documentos: Acta de nacimiento, CURP,  Número de Seguridad Social,  RFC, Comprobante de domicilio, Comprobante de estudios, dos cartas de recomendación....