terminales

¿Qué es el Test Psicométrico Conductual PDA?

El PDA (Personal Development Analysis) es un test psicométrico que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos deRR.HH.

Test psicométrico PDA, para conocer tu personalidad


La Prueba PDA no califica perfiles conductuales como "buenos o malos", sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. En caso de generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades.

Ingresando a este enlace pueden verun reporte ejemplo

¿Quiénes utilizan el Test Psicométrico PDA?

Esta evaluación psicométrica conductual puede utilizarse por:

* Personas: Para conocer sus fortalezas y debilidades y poder conseguir un mejor empleo, mejorar en su empleo actual, mejorar su relación con sus pares, superiores y/o colaboradores.

* Empresas: Para detectar, desarrollar y/o retener talentos. Actualmentela mayoría de las empresas líderes en el ranking de Great Place to Work utilizan el test psicométrico PDA.

* Consultoras de RR.HH.: Incorporar un nuevo producto a su cartera, agregar valor a sus servicios, generar proyectos de consultoría apalancados en el test psicométrico conductual PDA.

¿Qué información obtengo con la evaluación PDA?

A través del test psicométrico PDA puedeobtener, rápidamente y online:

* Una descripción del Perfil Conductual de cada persona, detallando (presione aquí para ver un ejemplo):
o Estilo de liderazgo
o Estilo de toma de decisiones
o Cómo liderarlo exitosamente
o Habilidades de persuasión
o Capacidad de análisis
o Habilidades Comerciales
o Nivel actual de motivación
o Principales Habilidades y Fortalezas
o Áreas adesarrollar
* La compatibilidad individual y/o grupal entre una o varias personas y un puesto.
* La compatibilidad individual y/o grupal entre una o varias personas y las competencias de su empresa.

¿Cómo puede el PDA ayudar al crecimiento y al desarrollo profesional de una persona?

El Reporte PDA completo lo ayudará a conocerse más e identificar cuáles son sus principales fortalezas yeventuales debilidades y así como también identificar, objetivamente en qué habilidades apoyarse para potenciar su “Talento Laboral”.

Si está actualmente participando de entrevistas laborales para conseguir trabajo o para cambiar por un empleo mejor el Reporte PDA completo lo ayudará a…

• Focalizar adecuadamente su búsqueda
• Desenvolverse mejor en las entrevistas laborales
• Remarcar yresaltar sus habilidades y fortalezas
• Sentirse más seguro
• Conseguir un empleo acorde a sus características “naturales”
• … entre muchos otros beneficios.
“De todos los conocimientos posibles, el más sabio y útil es conocerse a sí mismo” - William Shakespeare.

Si actualmente está trabajando el Reporte PDA completo lo ayudará a…:

• Conocer y mejorar su estilo de liderazgo
•Desenvolver más efectivamente sus habilidades y fortalezas
• Mejorar la relación con sus pares
• Definir un plan de autodesarrollo y mejora
• Entender algunas diferencias o dificultades con compañeros de equipo
• … entre muchos otros beneficios.
“La clave para gestionar a otros de manera efectiva es manejarse uno mismo primero. Cuanto más conoces de ti mismo, más puedes relacionarte con losdemás, desde una posición de confianza, seguridad en uno mismo y fortaleza” - Hendrie Weisinger.

¿Posee sustento Teórico?

El test PDA es una poderosa herramienta, con más de 50 años de estudios que la fundamentan, respaldada en varias Teorías y estudios estadísticos. Está avalada científicamente con el 84% de confiabilidad. Posee Certificado de Validez para su aplicación en Latinoamérica....