Termino contrato de trabajo
Páginas: 15 (3708 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2010
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO POSITIVO (ARTS. 159 y ss.)
1.- CASOS Y CAUSAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO
Por tratarse de un sistema de estabilidad relativa, se requiere la tríada de requisitos: causa - causa legal – justa.
Para el análisis de esta materia, seguiremos la siguiente metodología: 1º nos pondremos en el lugar del empleador, luego del trabajador.A) EL EMPLEADOR VE ASÍ ESTA MATERIA:
|CASOS DE TÉRMINO (6) |CAUSAS CADUCIDAD (7) |CAUSA ESPECIAL (1) |DESAHUCIO |
|ART. 159 |ART. 160 |ART. 167 INC. 1º |EXCEPCIÓN |
| | ||(3) |
|Situaciones de hecho (objetivas) |Actos subjetivos que producen la |Necesidades de la empresa |Sin causa |
|que hacen terminar el contrato de|caducidad del contrato (son | | |
|trabajo |conductas y acciones como| | |
| |omisiones) | | |
|Sin indemnización |Sin indemnización |Con indemnización |Con indemnización |
|Sin imputabilidad |Conimputabilidad |Sin imputabilidad del trabajador |Sin causa |
Desde la perspectiva del empleador, él ve estas 4 posibilidades u opciones. Es evidente que puede considerar la alternativa u opción más barata. Si ese es su criterio, podrá analizar:
1° ¿Es un caso?
2° ¿Incurrió en una causa?
• (Hasta allí, no habría pago de indemnización)• En el 1er. punto (caso), ni siquiera hay imputabilidad. En cambio en el 2º debe haber imputabilidad.
3° ¿Es un caso de desahucio?
4º Finalmente, ¿existen necesidades de la empresa?
En estos 2 últimos casos hay pago de indemnización.
a.- Art. 159: casos de terminación de contrato de trabajo:
Son hechos o circunstancias objetivas en los que no hayimputabilidad a las partes y tampoco, por tanto, hay derecho a indemnización.
i.- Mutuo acuerdo de las partes: (art. 159 Nº 1)
Acá se aplica el principio general del derecho privado: las partes así como acuerdan contratar, acuerdan poner término al contrato.
Jurídicamente es una resciliación. La ley laboral exige, al mutuo acuerdo, las siguientes solemnidades:(art. 177) (ídem al finiquito)
(1) Por escrito;
(2) Firmado por el interesado, y
(3) Firmado por: presidente del sindicato o delegado personal o ratificado ante inspector del trabajo o notario.
En caso contrario, “no podrá ser invocado por el empleador”.
También son ministros de fe: el oficial de registro civil y el secretariomunicipal.
No es necesaria ninguna formalidad si el contrato: no tiene duración superior a 30 días (art. 177 inc. 3º).
ii.- Renuncia del trabajador: (art. 159 N° 2)
Al igual que el mutuo acuerdo y el finiquito, el derecho del trabajo protege al trabajador, verificando que la voluntad de renunciar es plenamente válida y para ello, exige que el acto de la renuncia seasolemne, es decir, le exige las mismas solemnidades que al mutuo acuerdo y al finiquito (art. 177):
Así, si se otorga una renuncia verbal y el trabajador no se presenta más a
Trabajar, ¿qué debe hacer el empleador?
(1) En todo caso, dar aviso a la Inspección del Trabajo de las ausencias;
(2) Decidir caducar el contrato, por ausencias injustificadas,...
DERECHO POSITIVO (ARTS. 159 y ss.)
1.- CASOS Y CAUSAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO
Por tratarse de un sistema de estabilidad relativa, se requiere la tríada de requisitos: causa - causa legal – justa.
Para el análisis de esta materia, seguiremos la siguiente metodología: 1º nos pondremos en el lugar del empleador, luego del trabajador.A) EL EMPLEADOR VE ASÍ ESTA MATERIA:
|CASOS DE TÉRMINO (6) |CAUSAS CADUCIDAD (7) |CAUSA ESPECIAL (1) |DESAHUCIO |
|ART. 159 |ART. 160 |ART. 167 INC. 1º |EXCEPCIÓN |
| | ||(3) |
|Situaciones de hecho (objetivas) |Actos subjetivos que producen la |Necesidades de la empresa |Sin causa |
|que hacen terminar el contrato de|caducidad del contrato (son | | |
|trabajo |conductas y acciones como| | |
| |omisiones) | | |
|Sin indemnización |Sin indemnización |Con indemnización |Con indemnización |
|Sin imputabilidad |Conimputabilidad |Sin imputabilidad del trabajador |Sin causa |
Desde la perspectiva del empleador, él ve estas 4 posibilidades u opciones. Es evidente que puede considerar la alternativa u opción más barata. Si ese es su criterio, podrá analizar:
1° ¿Es un caso?
2° ¿Incurrió en una causa?
• (Hasta allí, no habría pago de indemnización)• En el 1er. punto (caso), ni siquiera hay imputabilidad. En cambio en el 2º debe haber imputabilidad.
3° ¿Es un caso de desahucio?
4º Finalmente, ¿existen necesidades de la empresa?
En estos 2 últimos casos hay pago de indemnización.
a.- Art. 159: casos de terminación de contrato de trabajo:
Son hechos o circunstancias objetivas en los que no hayimputabilidad a las partes y tampoco, por tanto, hay derecho a indemnización.
i.- Mutuo acuerdo de las partes: (art. 159 Nº 1)
Acá se aplica el principio general del derecho privado: las partes así como acuerdan contratar, acuerdan poner término al contrato.
Jurídicamente es una resciliación. La ley laboral exige, al mutuo acuerdo, las siguientes solemnidades:(art. 177) (ídem al finiquito)
(1) Por escrito;
(2) Firmado por el interesado, y
(3) Firmado por: presidente del sindicato o delegado personal o ratificado ante inspector del trabajo o notario.
En caso contrario, “no podrá ser invocado por el empleador”.
También son ministros de fe: el oficial de registro civil y el secretariomunicipal.
No es necesaria ninguna formalidad si el contrato: no tiene duración superior a 30 días (art. 177 inc. 3º).
ii.- Renuncia del trabajador: (art. 159 N° 2)
Al igual que el mutuo acuerdo y el finiquito, el derecho del trabajo protege al trabajador, verificando que la voluntad de renunciar es plenamente válida y para ello, exige que el acto de la renuncia seasolemne, es decir, le exige las mismas solemnidades que al mutuo acuerdo y al finiquito (art. 177):
Así, si se otorga una renuncia verbal y el trabajador no se presenta más a
Trabajar, ¿qué debe hacer el empleador?
(1) En todo caso, dar aviso a la Inspección del Trabajo de las ausencias;
(2) Decidir caducar el contrato, por ausencias injustificadas,...
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