Termino de relacion laboral

Profesor: Vladimir Meneses
Asignatura: Taller de Mediación Laboral C.F.T. ProAndes












Graciela Galdámez
Lisette Farfán
ÍNDICE

Introducción 3
Término de Relación Laboral 4
Finiquito 5
Indemnización 5
Causales del Artículo 159 6
Causales del Artículo 160 8
Causales delArtículo 161 11
Conclusión 12













INTRODUCCIÓN

En este trabajo esperamos poder demostrar cuales son las causales para finiquitar o mejor dicho terminar con la relación laboral.
Cuando hablamos de término de relación laboral, lo primero que se nos viene a la mente es que un empleado se quedó sin trabajo, también pensamos en cuántos años llevaba en esa empresa, sin embargopocas personas se hacen la pregunta si el empleador también pierde ingresos al no tener ese trabajador. Aunque haya sido un mes que prestó servicios para su empresa, la respuesta a esa pregunta debería ser de todas maneras, ya que pierde todo el tiempo que se ha generado para inducirlo, ya sea por parte del empleador o por un compañero de trabajo.

Cuando ocurre un término de relaciónlaboral, los trabajadores así como también los empleadores deben considerar que existe una obligación de dar aviso a la terminación de un contrato y si están obligados o no a cumplir los plazos de preaviso a que se refiere.








TÉRMINO DE RELACIÓN LABORAL

Las causales legales para poner término a un contrato de trabajo lo establecen los artículos 159,160 y 161 del Código de Trabajo.Se comunica a través de una carta, que el empleador debe entregar personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Si el aviso no se entrega, el empleador puede ser sancionado con una multa a beneficio fiscal equivalente a 1 y hasta 6 UTM, en caso que fuere por las causales 159 y 160 número 4. Si la causal es por necesidades de la empresa, el empleadordeberá pagar al trabajador una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual.

La carta debe contener lo siguiente:

Los hechos en que se funda.
La causal legal aplicada.
El monto de las indemnizaciones, por término de contrato, si correspondiere.
El estado en que se encuentran las imposiciones del trabajador, hasta el último día del mes anterior al despido,adjuntando comprobantes.
Si la terminación del contrato es por necesidades de la empresa, se indica el monto a pagar por concepto de indemnizaciones por años de servicio.
Los plazos que otorga la ley para comunicarle el despido al trabajador son los siguientes:

Si es por las causales necesidades de la empresa, se debe comunicar con al menos 30 días de anticipación.
Si es por término de obrao faena o por las causales del artículo 160, se debe informar dentro de los 3 días siguientes desde que deja de prestar servicios.
Si la causal es por caso fortuito o fuerza mayor, se debe comunicar dentro de los 6 días siguientes desde que deja de prestar servicios.

EL FINIQUITO

Es un documento que se suscribe al término del contrato que da cuenta de los pagos que se efectúan al cese de laprestación de servicio, en el cual se deberá dejar constancia de los pagos efectuados al momento del cese de funciones, como por ejemplo, sueldos, comisiones, indemnización por feriado, etc.

INDEMNIZACIÓN

Es la suma de dinero que tiene que entregar el empleador a su trabajador cuando pone término al contrato de trabajo, dejando claro el motivo que le da derecho al trabajador o cuando se haestipulado la indemnización con anterioridad en el contrato. El pago no corresponde si la causa de despido es por el artículo 160 del código del trabajo (mala conducta).


CAUSALES DEL ARTÍCULO 159

1. – Mutuo acuerdo de las partes:

Si el trabajador y empleador disponen la terminación del contrato de común acuerdo, ambas partes quedarán libres el cumplimiento de sus obligaciones...