Termino Relación Laboral

Termino de la relación del trabajo

La conclusión de la relación laboral lleva a una multiplicidad de conflictos cuando no se aplica la norma jurídica. Existen varias maneras de disolver la relación laboral, las cuales se deben conocer a fondo para saber sus efectos jurídicos y ajustar la que es aplicable al caso concreto otras formas y el desarrollo de las mismas se contemplan en el mapaconceptual siguiente:











TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.
En la terminación de la relación laboral lo mas importante es que no existe responsabilidad de ninguna de las partes, dadas las circunstancias especificas de cada fracción del articulo 53 de la ley federal del trabajo.
Este tema se subdivide en dos partes: las mas común es el mutuo consentimiento y a la otra se componenlas formas contempladas en las fracciones II, III, IV y V.




MUTUO CONSENTIMIENTO
Respecto de este concepto la ley federal del trabajo determina, en el articulo 53, fracción I lo siguiente:
El mutuo consentimiento.
Que se presenta cuando dos partes, tanto como el patrón como trabajador, deciden, de manera voluntaria, dar por terminada la relación laboral.
Esta separación voluntaria sedebe realizar mediante un convenio y un finiquito que contenga todas las prestaciones que en derecho le correspondan al trabajador; con objeto que tenga certeza jurídica deberá ser ratificada ante la junta de conciliación y arbitraje que le corresponda, la cual la aprobara siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Por que como ya esta establecido, en materia laboral noexiste la renuncia de derechos, así lo señala el articulo 5º. Fracción XIII de la LFT, que indica:
Las disposiciones de esta ley son de orden publico, por lo no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrito o legal la estipulación establezca:

XIII renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignadas en lasnormas de trabajo.
Y podrá seguir el procedimiento que menciona el segundo párrafo del articulo 33 en la ley de la materia: todo convenio o liquidación, para ser valido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en el. Será ratificado ante la junta de conciliación y arbitraje, la que aprobara siempre que no contengarenuncia de los derechos de los trabajadores.
Con estos documentos se debe realizar un escrito dirigido a la junta de conciliación y arbitraje que corresponda a efecto de que la junta de fé de:
• No hay renuncia de derechos
• Que se ha ajustado a derecho
• Que el trabajador recibe de conformidad el pago de finiquito a que tiene derecho
• El pago debe certificarlo la propia junta paraevitar juicios futuros

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR OTRAS COSAS
Estas causas se encuentran reguladas en el articulo 53 fracciones II, III, IV y V, que a la letra dicen:
I. La muerte del trabajador
II. La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38
III. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta deltrabajador, que haga imposible la prestación del trabajo
IV. Los casos a los que se refiere el articulo 434
La fracción II menciona la muerte del trabajador, forma de dar por terminada la relación laboral que obliga a dar a sus beneficiarios la liquidación del monto de las prestaciones a las cuales tenia derecho el trabajador.
Por lo que respecta a las fracción III, la misma se refiere a laconclusión de la obra o a la materia de trabajo, según lo establecen los artículos 37, 38 y 39 de la ley de la materia que contemplan el contrato por tiempo determinado, por obra y la prorroga de la misma, pero si concluye esta, el resultado es la disolución de la relación laboral, situación que debe ser debidamente comprobada.
La fracción IV del articulo en estudio menciona que la incapacidad...