Terminologia de la huelga

TERMINOLOGÍA DE LA HUELGA
Nuestra legislación laboral clasifica la huelga de la forma siguiente.
Legalmente existente y legalmente inexistente.
Lícita e ilícita.
Justificada o imputable y noimputable.
OBJETO DE LA HUELGA
Debe perseguir los siguientes objetivos legales.
Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando el trabajo y el capital.
Obtener la celebracióndel contrato colectivo y exigir su revisión.
Obtener el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley.
Obtener la celebración del contrato ley o exigir su revisión.
Exigir el cumplimientode las disposiciones legales sobre participación de utilidades, que se derivan de la negativa del patrón a proporcionar la carátula de impuestos, no integrar la comisión mixta u omitir el pagocorrespondiente.
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los anteriores (huelga por solidaridad) la cual, de antemano no es imputable al patrón ni procedentes los salarios caídos.
Exigir larevisión de los salarios contractuales, en efecto o por cuota diaria.
ETAPAS DE LA HUELGA
*Gestación.- en asamblea previamente convocada la mayoría de los trabajadores deciden emplazar a huelga,elaborando su escrito petitorio anunciando el objeto y fecha de entallamiento. Presentándolo ante la junta competente.
*Prehuelga.- presentando el pliego petitorio a las autoridades o al patrón se iniciaformalmente este periodo, que tiene por objeto avenir a las partes mediante la celebración de una audiencia de conciliación.
*Suspensión de labores.- deben suspenderse las actividades precisamente eldía y hora señalados (se acostumbra colocar banderas ojinegras como símbolo del ejercicio del derecho) de lo contrario se estima que desapareció la voluntad mayoritaria de los trabajadores.*Calificación de la huelga.- la autoridad laboral analiza el comportamiento de los sujetos, valorando su conducta, es decir, la actividad del tribunal se desarrolla con posterioridad al entallamiento del...