terminologia y talleres




DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ACTIVIDAD MÓDULO 3
ASPECTOS LABORALES Y SALARIALES

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD N° 3
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
R:/Es un acuerdo que hace un trabajador en el cual se presta un servicio personal bajo condiciones acordadas puede por escrito o de manera verbal. Y a cambio de un salario oremuneración.
2. ¿Qué entiende por salario?
R:/ Es el pago que recibe una persona por su trabajo desempeñado que no podrá ser modificado sin acuerdo del empleador. El pago debeser de manera periódica.
3. ¿Qué son los aportes parafiscales?
R:/ Es un aporte del 9% de su nómina que hace la empresa u organización. Los cuales se distribuyen de lasiguiente manera: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional deAprendizaje (SENA).

4. ¿Qué son las prestaciones sociales y que elementos constituyen este concepto?
R:/ Son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconoceral trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados. Primas de servicios, cesantías.
5. Enuncie brevemente los parámetros requeridos para fijarcompensaciones.
a) Tener en cuenta la complejidad del trabajo: qué, cómo y porqué.
b) Diferencias en el monto del salario.
c) Considerar los niveles de rendimiento: tiempo,experiencia, conocimiento y habilidades que tiene el trabajador en el cargo.
d) Tener en cuenta los factores externos: mercado laboral.
e) Sistema compensatorio: eficacia;incentivos y aumento de salario, calificación de méritos, normas de rendimiento, ascenso y promociones.




ELABORADO POR:
LADY MILENA ALDANA OSPINA
PSICÓLOGA U.A.N