Terminologia

Administración de personal:
Como su misma palabra lo dice el manejo de personas o selección de estas, es uno de los temas más importante para la busca de estos para desempeñar un trabajo exitosoCapitación laboral:
Es una herramienta que no sólo beneficia a los colaboradores, es también un beneficio para la empresa, ya que al tener dentro de sus propias filas a profesionales competitivos ycapaces, es posible realizar planes de sucesión con colaboradores que ya conocen las políticas y objetivos de la compañía. Esto se traduce en grupos de trabajos duraderos y leales con la organización.Cargo:
Llámese cargo en general a la responsabilidad. Se aplica a un empleo o dignidad, y a la persona que lo ejerce. Por ejemplo cargo de gerente como puesto de trabajo, y el gerente que ejerceese cargo. Hay cargos gerenciales en empresas, cargos docentes, cargos administrativos, cargos eclesiásticos, cargos militares, cargos ejecutivos, etcétera. El que ocupa un cargo se hace responsable desu buen desempeño.
También se usa la palabra cargo como responsable de un área, actividad, persona o cosa

Clima organizacional:
se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente detrabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.
Comportamiento laboral:?
Conflicto:
Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre personas o grupos porque el comportamiento de uno deellos perjudica el logro de los objetivos que logra la otra persona. Se puede decir que el conflicto es inherente a la vida del individuo y forma parte de la naturaleza humana.
Departamento:
Esuna división administrativa en una empresa.
Desempeño:
Es el rendimiento global del empleado.

Desempleo:
Hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario.Emprendedor:
Un emprendedor es una persona que posee una capacidad de visualizar y establecer metas y objetivos pero a la vez una alta capacidad y decisión de ejecutar lo que quiere lograr...