Terminologia

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo Palo Verde



Informe Ejecutivo
“Unidad II”

Facilitadora:Participantes:
Mirian Ramírez Dayana Rondón C.I: 17.118.764
Diana Omaña C.I: 18.968.977María Luisana Santeliz C.I: 21.059.754

Caracas, Febrero de 2013.
Objetivo de la Unidad
El adiestramiento lepermite a la organización mejorar, Programar, coordinar y controlar las actividades relacionadas con el Adiestramiento y Desarrollo de sus empleados Administrativo y Obrero, elevar su calidad de viday productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en laorganización.
Importancia
La importancia de adiestrar al personal, de brindarle cursos, talleres y cualquier actividad formativa que sirva para hacer del empleado un mejor empleado, más eficiente, ycon destrezas y habilidades que le permitan efectuar su trabajo de la mejor manera posible, en el menor tiempo y al menor costo para la empresa.
El empleado, por su parte, también ha comenzado a tomarconciencia sobre el valor o la necesidad de realizar una variada cantidad de cursos y más cursos. Lo importante, sin embargo, no son las razones por las que se invierte o se solicita eladiestramiento, sino si realmente alguna vez (indistintamente de la perspectiva de la que se trate) nos hemos cuestionado acerca de la efectividad de estas actividades de adiestramiento.
Relación entreAdiestramiento y el desarrollo:
El adiestramiento, es la capacitación, que consiste en que el empleado sepa cómo hacer las tareas relativas a su puesto y que involucran la utilización de herramientas,...