TERMINOS ADMINISTRATIVOS


GLOSARIO DE TÉRMINOS ADMINISTRATIVOS

1. ACTITUD: Orientación duradera, afectiva y evaluativa hacia algún objeto que incluye: opiniones, creencias y expectativas.
2. ANÁLISIS: Es una descomposición de un todo en partes para poder estudiar su estructura, sistemas operativos o funciones.
3. APTITUD.- La aptitud hace referencia a la capacidad que tiene un individuo para desarrollar unaactividad correctamente y con eficiencia. La aptitud, en este sentido, se encuentra asociada a la habilidad natural del sujeto, a los conocimientos que adquieren a partir del aprendizaje y a aquello que se conoce como inteligencia.
4. AUTOMATIZAR.- El objetivo de la automatización es incrementar la productividad y la eficiencia a través de múltiples tecnologías (datos, voz, imagen), que dan apoyo auna amplia gama de aplicaciones (procesamiento de información, comunicaciones), orientadas a mejorar el desempeño de las actividades realizadas dentro de una compañía.
5. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.- Autoridad es el derecho a mandar y de hacerse obedecer. Se reconoce que un buen director es aquel que tiene autoridad estatutaria otorgada por el cargo y también la autoridad personal, resultado desus conocimientos y cualidades éticas y morales. No se concibe autoridad sin responsabilidad
6. BOLSA DE TRABAJO.- Lugar físico o virtual donde se inscriben los candidatos para ejercer un determinado puesto de trabajo según una preparación previa concreta para que tanto oferentes como demandantes de empleo buscan una mejor perspectiva laboral.
7. CALIDAD.- El término "calidad" se utiliza enuna amplia variedad de formas diferentes; existe una definición clara de ella. Desde el punto de vista del comprador, la calidad con frecuencia se asocia a su valor, utilidad o incluso al precio. Desde el punto de vista del productor, la calidad se asocia al diseño y a la producción de un producto para satisfacer las necesidades del cliente.
8. CAPACIDADES.- Denomina capacidad al conjunto derecursos y aptitudes que tiene un individuo para desempeñar una determinada tarea. En este sentido, esta noción se vincula con la de educación, siendo esta última un proceso de incorporación de nuevas herramientas para desenvolverse en el mundo. El término capacidad también puede hacer referencia a posibilidades positivas de cualquier elemento.


9. CAPACITACION.- La capacitación es un procesocontinuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución.
10. CAPITAL INTELECTUAL.-Se compone de los conocimientos, capacidades y valores de los individuos, asícomo de la capacidad de cambio, de aprendizaje, de establecer la misión y la estrategia de una organización.
11. CENTRALIZACIÓN.- Como la división del trabajo, la centralización es una ley de la naturaleza. Es un problema de grado, es necesario hallar cuál es el mejor grado de centralización. Se compara la dirección con el cerebro, y es éste, que se encuentra en un plano superior, el quetrasmite las órdenes que ponen en movimiento todas las partes del organismo
12. LA COMPETENCIA.- es un conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva en determinado ámbito. Conjunto de actividades para las cuales una persona ha sido capacitada y así lograr hacer las cosas bien desde la primera vez.
13. COMPETITIVIDAD.- Se basa en la creciente y sistemáticainnovación e incorporación orgánica de conocimientos en las organizaciones para responder eficazmente al entorno interno y externo.
14. COMUNICACIÓN.- se define como el proceso a través del cual otros conocen y aceptan nuestros conocimientos, tendencias y sentimientos.
15. CONFLICTO.- Es una situación difícil entre uno o más empresarios u organizaciones de empresarios y uno o más trabajadores u...