terminos de referencia
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2013
LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR) PARA EVALUACIONES.
¿Qué son los Términos de Referencia (TDR)?
Son creados antes de la etapa de diseño de la evaluación y describen la idea de lo que sequiere. El TdR establece una definición clara de hacia dónde debe ir dirigida la evaluación. El instrumento debe contener lo que esperamos obtener de la misma.
Se aplican para servicios de carácterintelectual/académico y de asesoramiento provistos por consultores.
Los TDR son parte integrante de las denominadas bases, pliegos o pedidos de propuestas para la selección de consultores. El responsablede la elaboración de los TDR es el área técnica que identifica la necesidad de los servicios a contratar.
Los aspectos mínimos que deben contener un TDR, son lo siguientes:
Antecedentes.Breve descripción del programa o proyecto gubernamental y de las necesidades a satisfacer con los entregables.
Destacar el objetivo principal, tiempo, población objetivo, cobertura geográfica, metas ylogros esperados, hallazgos, contexto institucional, aspectos organizativos y de gestión, y asignación presupuestal.
Glosario para las definiciones, términos o palabras clave para evitarinterpretaciones ambiguas.
Objetivo general y objetivos específicos
Sólo debe existir un objetivo general.
Los objetivos específicos deben señalar con precisión y detalle los propósitos concretosque se deben alcanzar.
Alcance, enfoque de la evaluación y actores implicados.
En la redacción de los TDR, debe definirse de manera clara y precisa la amplitud y enfoque de la evaluación:Definir con detalle y claridad las preguntas claves tales como: el agente (interno o externo), aspectos a evaluar, ciclo de vida y el período.
Incorporar una matriz que defina los principales actores,así como su rol, responsabilidades, nivel de participación y su importancia.
Los TDR suelen no incluir la metodología a emplear en la ejecución de la consultoría, siendo el consultor quien elabora...
LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR) PARA EVALUACIONES.
¿Qué son los Términos de Referencia (TDR)?
Son creados antes de la etapa de diseño de la evaluación y describen la idea de lo que sequiere. El TdR establece una definición clara de hacia dónde debe ir dirigida la evaluación. El instrumento debe contener lo que esperamos obtener de la misma.
Se aplican para servicios de carácterintelectual/académico y de asesoramiento provistos por consultores.
Los TDR son parte integrante de las denominadas bases, pliegos o pedidos de propuestas para la selección de consultores. El responsablede la elaboración de los TDR es el área técnica que identifica la necesidad de los servicios a contratar.
Los aspectos mínimos que deben contener un TDR, son lo siguientes:
Antecedentes.Breve descripción del programa o proyecto gubernamental y de las necesidades a satisfacer con los entregables.
Destacar el objetivo principal, tiempo, población objetivo, cobertura geográfica, metas ylogros esperados, hallazgos, contexto institucional, aspectos organizativos y de gestión, y asignación presupuestal.
Glosario para las definiciones, términos o palabras clave para evitarinterpretaciones ambiguas.
Objetivo general y objetivos específicos
Sólo debe existir un objetivo general.
Los objetivos específicos deben señalar con precisión y detalle los propósitos concretosque se deben alcanzar.
Alcance, enfoque de la evaluación y actores implicados.
En la redacción de los TDR, debe definirse de manera clara y precisa la amplitud y enfoque de la evaluación:Definir con detalle y claridad las preguntas claves tales como: el agente (interno o externo), aspectos a evaluar, ciclo de vida y el período.
Incorporar una matriz que defina los principales actores,así como su rol, responsabilidades, nivel de participación y su importancia.
Los TDR suelen no incluir la metodología a emplear en la ejecución de la consultoría, siendo el consultor quien elabora...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.