terminos generales de la salud ocupacional



SALUD OCUPACIONAL







Autores:

Adriana Paola López Contreras
Faisury Baroz
Rosemberg Agudelo




Docente:

José Ismael Álvarez Amaya











UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA
SALUD OCUPACIONAL
Villavicencio
2015

CONTENIDO

Pág.
INTRODUCCIÓN 31. CONCEPTO GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL 4
2. DEFINICIONES Y GENERALIDADES 6
3. MARCO NORMATIVO 10
4. CONCLUSIONES14



















INTRODUCCIÓN


Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud  de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sonfactores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado;  conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscary poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.















1. CONCEPTO GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL


“Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo”
 



La salud ocupacional se define como la rama de la salud de gestiónmultidisciplinaria, encargada de proteger a los trabajadores de riesgos derivados del medio ambiente laboral o de la acción del trabajo y de prevenir en ellos todo daño que pueda tener origen en las condiciones propias de su desempeño.
Se podría decir entonces que la salud ocupacional tiene por finalidad fomentar y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todoslos oficios, prevenir todo daño a su salud por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud, colocarlos y mantenerlos en oficios que convengan a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma, adaptar el trabajo al trabajador y este al trabajo.
La salud ocupacional debe dirigir sus políticas, estrategias, acciones y recursos al logro de:
-       Elmejoramiento y mantenimiento de la calidad de vida y salud de la población trabajadora.
-       El servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad y eficiencia de las empresas.
-       El mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad, mediante la prolongación de la expectativa de vida productiva en óptimas condiciones de trabajo.

 En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, seencuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos. Profesionales






















2. DEFINICIONES Y GENERALIDADES


SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedanocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,...