Terminos mas utilizados en el argot de rrhh

Términos más utilizados en el Argot de RRHH
Los siguientes términos son los mas utilizados frecuentemente en el argot de Recursos Humanos los cuales son de mucha utilidad para ampliar nuestracultura laboral:
1.Assessment Center: Ejercicio de simulación, mediante observadores externos, de situaciones reales para identificar el potencial de liderazgo, solución de problemas y rasgos personalesde empleados y candidatos.

2. Benchmarking: Proceso continuo, estructurado y sistemático de comparar los procesos de recursos humanos con las prácticas de otras empresas excelentes con el fin deaprender, identificar iniciativas válidas para la empresa y establecer objetivos.

3. Coaching: Método de desarrollo personal basado en el apoyo de una persona externa a la organización para que elindividuo libere todo su potencial y hacer óptimo su desempeño.

4. Balanced Scorecard: Conjunto ordenado de indicadores que determinan la marcha de la empresa -emanan de la visión y la estrategia- alidentificar cómo las personas crean valor desde las distintas unidades de negocio. Combina indicadores financieros tradicionales con otros de actuación que sirven de predictores.

5. Empowerment:Aumento de la eficacia organizacional mediante la cesión del poder para tomar decisiones a niveles inferiores en que existe capacidad para ello.

6. Feedback 360º: Herramienta de desarrollo basada enla obtención de datos de comportamiento; supervisados, jefe inmediato, colaboradores y clientes, son la fuente de retroalimentación que servirá al individuo para elaborar su plan de mejora.

7.Learning organization: Acciones organizativas de tipo sociológico, psicológico y tecnológico que provocan el aprendizaje rápido y duradero de todas las personas de la organización.

8. Mentoring:Herramienta de desarrollo individual basada en la asignación de un mentor con experiencia en la organización, que ayuda al colaborador a comprender temas personales, organizativos o políticas que afecten...