Terminos Modernos De La Admon

Outplacement es el esfuerzo realizado por una reducción de personal empresa para ayudar a los ex empleados a través de la transición a nuevos puestos de trabajo y ayudar a reorientar al mercado de trabajo. [ 1 ] Una consultoría firma generalmente provee los servicios de recolocación que son pagados por el empleador anterior y se logra a través de consejos prácticos y apoyo psicológico.Outplacement o bien se entrega a través de cada uno-a-uno sesiones o en un formato de grupo. Los temas incluyen la orientación profesional , la evaluación profesional, reanudar la escritura y preparación de la entrevista, las redes de desarrollo, habilidades de búsqueda de empleo y la orientación al mercado laboral. Los individuos se pueden ofrecer otros servicios tales como el uso de una oficina yherramientas en línea.
[ editar ]Historia
El término outplacement fue acuñado hace más de treinta años por el fundador de una consultora de carrera basada en Nueva York.Con el aumento de las tasas de reducción de personal, despidos, cubicaje y despidos, en particular durante las décadas de 1980 y 1990, [ 2 ] las empresas encuentran cada vez más la necesidad de algún tipo de asistencia para reducir eltrauma de redundancia para los dos empleados que se van y los que se quedan. De hecho, las investigaciones muestran que perder el empleo es una de las experiencias más estresantes que una persona puede enfrentar, ocupó el tercer lugar detrás de la muerte y el divorcio. [ 3 ]
"Outplacement" empresas también pueden proporcionar apoyo de consejería para individuos que no se han ofrecido esosservicios a través de su empleador, pero elige, por su cuenta, el pago de un outplacement o servicio "gestión de la carrera" para proporcionar la misma ayuda. Dado que el cliente de una empresa de recolocación, es la persona o empresa que paga la cuota, el individuo que decide contratar a una empresa de recolocación por su cuenta, a menudo puede recibir más de uno-a-uno, y más atención individualizada,que es ofrecen generalmente cuando la empresa contrata al proveedor de outplacement.

Outsourcing es un término inglés muy utilizado en el idioma español, pero que no forma parte del diccionario de la Real Academia Española (RAE). Su vocablo equivalente es subcontratación, el contrato que una empresa realiza a otra para que realice determinadas tareas que, originalmente, fueron asignadas a laprimera.
El outsourcing, en otras palabras, consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De esta forma, la compañía subcontratada desarrollará actividades en nombre de la primera. Por ejemplo: una empresa que ofrece servicios de acceso aInternet puede subcontratar a otra firma para que realice las instalaciones. La empresa principal cuenta con la infraestructurade redes y vende el servicio; la segunda compañía, se limita a llegar hasta el domicilio del usuario para instalar el servicio. Para el cliente final, no existe diferencia alguna entre la empresa contratante y la subcontratada.

l empowerment es una vía de capacitaciónpara empoderar a todos los empleados, y sea auténticos protagonistas del éxito y los resultados de la empresa. Se trata al fin yal cabo de aprovechar al máximo todos los recursos con los que contemos, bien sean humanos o de medios. 

Prepara y capacita a todo el personal para que actúen como si fueran auténticos dueños que vivan la empresa, y no como personas ajenas a ella, que tan solo van a por el sueldo y a pasar el tiempo. 

• ¿Que es empowerment?
Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entrela organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.
• ¿Que es un equipo con empowerment?
Son grupos de trabajo con empleados responsables de un producto, servicio que comparten el liderazgo colaboran en el mejoramiento del proceso del trabajo planean y toman decisiones relacionadas con el método de trabajo.
• Características...