Terminos Negociacion Colectiva

Sección 16. Derechos de los empleados.
Se reconoce el derecho de todo trabajador a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a recibir igual paga por igual trabajo, a un salario mínimo razonable, a protección contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo, y a una jornada ordinaria que no exceda de ocho horas de trabajo. Sólo podrá trabajarse en exceso deeste límite diario, mediante compensación extraordinaria que nunca será menor de una vez y media el tipo de salario ordinario, según se disponga por ley.
Sección 17. Derecho a organizarse y negociar colectivamente.
Los trabajadores de empresas, negocios y patronos privados y de agencias o instrumentalidades del gobierno que funcionen como empresas 0 negocios privados tendrán el derecho aorganizarse y a negociar colectivamente con sus patronos por mediación de representantes de su propia y libre selección para promover su bienestar.
Sección 18. Derecho a la huelga, a establecer piquetes, etc.
A fin de asegurar el derecho a organizarse y a negociar colectivamente, los trabajadores de empresas, negocios y patronos privados y de agencias o instrumentalidades del gobierno que funcionen comoempresas o negocios privados tendrán, en sus relaciones directas con sus propios patronos, el derecho a la huelga, a establecer piquetes y a llevar a cabo otras actividades concertadas legales.
Nada de lo contenido en esta sección menoscabará la facultad de la Asamblea Legislativa de aprobar leyes para casos de grave emergencia cuando estén claramente en peligro la salud o la seguridad públicas,o los servicios públicos esenciales.



Vocabulario

Clausulas mandatorias- toda aquella clausula q se negocia por q lo estipula la ley, plan medico, salaries, duración de convenio, reconocimiento de representante exclusive, antigüedad empleados, procedimiento de quejas y agravios duración del periodo probatorio, jornada de trabajo. Es obligatorio negociarlo de Buena fe por ambas partes.Clausulas materias no permisibles- no son mandatorias, dependen de la voluntad de las partes, depende de la capacidad q tenga una parte para convencer a la otra, depende del pulseo sindical, la fuerza q tengan las partes

Arbitraje laboral- es un método q seleccionan ambas partes (patrón y obrero) para acudir a un tercero en casos de controversia laboral, normalmente se va al Depto. delTrabajo y allí se escoge, ambas partes presentan su argumento y el arbitro toma la decisión final y firme para ambas partes, por q el arbitro adjudica la decisión final

Mediador- proceso mediante el cual las partes acuden a un tercero q los ayude a romper el impase existente, pero no puede adjudicar, hace sugerencias sustantivas y procesales pero no obligue a las partes

Laudo de arbitraje-documento final q entrega un arbitro indicando la decisión q toma sobre la controversia presentada

Querella

Huelga

Gobierno- es el q administra el aparato del Estado, es el q hace las leyes q regulan las relaciones de poder entre los diversos grupos q componen la Sociedad
Actividades concertadas

Capitalismo

Obrero- produce las riquezas, el q vende su mano de obra su conocimiento, susdestrezas a cambio de un salario estipulado por ley

Patrono- dueño de los medios de producción, dueño de fabrica, maquinaria, toda firma persona asociación u organización q emplee o permita trabajar a 1 o mas personas a cambio de un salario estipulado por ley

Relaciones obrero patronales-son un área de las relaciones del trabajo q se refiere específicamente a las relaciones del patrono ysus organizaciones, el obrero y sus organizaciones donde interviene el Estado como juez, arbitro o mediador

Define

Impedimento contra actual- se prohíben elecciones para escoger un Nuevo representante exclusive en los primeros 3 anos luego de haberse firmado un convenio colectivo con la unión actual por q la prioridad es q la unión q negocie el convenio colectivo ponga todo su empeño para...