Termnacion Del Contrato De Trabajo

Terminación del contrato de trabajo:
Aspectos generales:
* Formas de ineficacia del negocio jurídico: la terminación del contrato de trabajo es solo una, ya que se mencionan muchas mas, en las que podemos ver que estas tienen una importancia muy grande sobretodo en el derecho civil, en las que se mencionan a la nulidad, inoponibilidad, simulación, resolución, reciliacion, terminación,renuncia unilateral, revocación.
Lo que nos nace la siguiente pregunta que es ¿se aplica en materia laboral?
Podemos señalar que no hace la distinción la doctrina y solo esta regulado en nuestro código laboral es la terminación.
* Esterilidad del acto:
* No genera efectos jurídicos.
* Se detienen efectos jurídicos: (hacia adelante, deja de producir sus efectos en su momento al igual quenuestro código civil.)

Nulidad de derecho laboral: rige aquí el principio de la irrenuciabilidad y además podemos señalar que tiene las siguientes características:
* De pleno derecho.
* Parcial
* Integración del contrato (por disposición legal)
* Efecto rige solo para lo futuro ejemplo: art 17 y 105. En cuanto a nuestro derecho laboral no se puede retrotraer, sino que solo puedenafectar a lo futuro por cuanto el trabajador desempeño su trabajo como se le va a dejar sin remuneración. Y nuestro código lo menciona en dos artículos. Y tanto la terminación como la nulidad solo tienen efecto para lo futuro.

Importancia de la terminación como forma de ineficacia:

Desde el punto de vista del trabajador:
* Le trae problemas psicológicos (problema personal que trae unimpacto muy fuerte tanto para el como a toda su familia)
* Problemas económicos en la familia.
* Problemas de relaciones familiares.

Desde el punto de vista de la empresa:
* Mayor estabilidad: podemos señalar que a la empresa le interesa mucho mantener las relaciones laborales ya que tendrá:
* Mas Experiencia
* Mas eficacia
* Más compromiso.

Desde el puntode vista de la economía en general:
* La alta cesantía da mucha inestabilidad social y política, lo que va a implicar menos ingresos y con ello:
Menos consumo.
Menos producción.
Menos crecimiento.
Menos ingresos: y así un riesgo que se produzca crisis económica.

* Actividad no rentable, por lo cual el factor productivo debe desplazarse hacia otraque si lo sea (movilidad de factor) por ejemplo, en aquellas actividades en que no obtienen muchas ganancias por ejemplo si criar canarios no es rentable, mejor crie vacas que eso si va a traerle ganancias.
= facilidad de contratación.
= facilidad de terminación.
Desde el punto de vista del derecho:
Esta debe conciliarse mediante 2 fuerzas opuestas:
* Movilidad: facilidaden la terminación.
* Estabilidad: dificultad en la terminación.
Efecto: Principio de la Continuidad (pero no enteramente)
* Admitir suspensión de la relación laboral, ejemplo que el trabajador este con feriado.
* Tipificación de causales de terminación.

Modelos de tipificación de las causales de terminación:
Considerando siempre la posibilidad de renuncia del trabajador envirtud de su libertad de trabajo.
* Estabilidad absoluta
* Estabilidad relativa
* Libre despido.

1. Estabilidad absoluta: aquí se niega al empleador de manera total la facultad de poner término a la relación laboral por un acto unilateral de voluntad y únicamente se permite la disolución del vínculo por causa justificada y debidamente comprobada ante autoridad judicial. Unejemplo de esto lo constituye el fuero. y además los funcionarios públicos tienen un sistema muy parecido a este, que solo permite la terminación de la relación laboral a través de un sumario administrativo

Elementos:

* Causales legales de terminación (que no dependen de la voluntad del empleador)
* Autorización de autoridad competente (dirección del trabajo)
* Obligación del...