Termo
Páginas: 4 (764 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
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|ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES ||Ensayo “Proceso de capacitación” |
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|Juan Novoa Contreras 2010230402 |
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|Docente: Nancy Martinez |
|26 de septiembre 2012-II|
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PROCESO DE CAPACITACIÓN
Elproceso de capacitación es un aprendizaje permanente en cualquier área que se maneje y sea cual sea la profesión, la cual lleva implícito un cambio de conducta orientado al mejoramiento de los procesosy tareas, este aprendizaje ayuda a adquirir conocimientos, destrezas y a tener mejores habilidades para poder realizar trabajos con mejor calidad.
Si se habla de capacitación dentro de unaorganización, siempre se piensa en lo tradicional de las corporaciones que son charlas o conferencias con respecto a determinados temas, teniendo siempre como finalidad el tema a instruir sin pensar encual es la mejor forma de entregar la información a los empleados. Hoy en día existen modelos y sistemas de capacitación y han evolucionado de tal forma de poder adecuarse a las necesidades de cadauna de las organizaciones, de los expositores y de la cultura de la empresa.
La capacitación es el acto de proporcionar medios que permitan el aprendizaje en un sentido positivo y beneficioso para...
|ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES ||Ensayo “Proceso de capacitación” |
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|Juan Novoa Contreras 2010230402 |
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|Docente: Nancy Martinez |
|26 de septiembre 2012-II|
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PROCESO DE CAPACITACIÓN
Elproceso de capacitación es un aprendizaje permanente en cualquier área que se maneje y sea cual sea la profesión, la cual lleva implícito un cambio de conducta orientado al mejoramiento de los procesosy tareas, este aprendizaje ayuda a adquirir conocimientos, destrezas y a tener mejores habilidades para poder realizar trabajos con mejor calidad.
Si se habla de capacitación dentro de unaorganización, siempre se piensa en lo tradicional de las corporaciones que son charlas o conferencias con respecto a determinados temas, teniendo siempre como finalidad el tema a instruir sin pensar encual es la mejor forma de entregar la información a los empleados. Hoy en día existen modelos y sistemas de capacitación y han evolucionado de tal forma de poder adecuarse a las necesidades de cadauna de las organizaciones, de los expositores y de la cultura de la empresa.
La capacitación es el acto de proporcionar medios que permitan el aprendizaje en un sentido positivo y beneficioso para...
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